Может ли работодатель отказать сотруднику в предоставлении ежегодного отпуска, рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин. По его словам, если отпуск запланирован графиком отпусков и работник хочет использовать его по графику, то переживать не о чем.

В такой ситуации компания не имеет права отказать в отпуске, поскольку график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя по статье 123 ТК РФ. Работодатель может попросить перенести отпуск на другой период, но если работник против, отпуск должен быть предоставлен. Также многое зависит от того, входит ли сотрудник в категорию имеющих право использовать отпуск в удобное для него время.

Если компания не против переноса, то отпуск можно использовать в другое время, но если работодатель против, то сотруднику придётся уйти в отпуск по графику. Если работник не использовал отпуск по графику и он был перенесён на другой срок по соглашению с работодателем, организация должна будет предоставить отпуск в новый согласованный период либо договориться о новом переносе.

Ранее «Петербургский дневник» сообщал, как не стать жертвой «работодателей»-мошенников.