Как лучше работать: в офисе или из дома? Удаленный формат работы даже после завершения пандемии остался популярен. По словам независимого HR-специалиста Зулии Лоиковой, в этом нет ничего странного.

«Гибкое расписании. Главное достоинство – график. Можно выбирать удобное начало рабочего дня и выстраивать процессы, учитывая хобби и интересы.

Некоторые работают даже дольше, потому что им позволяет график. У сотрудников есть время и на увлечения, и на обязанности, и на обучение. Они могут сконцентрироваться на личных делах», – отметила Лоикова.

Плюсы удаленной работы ощущают не только сотрудники, но и работодатели. Об этом телеканалу «360» рассказал HR-эксперт, руководитель школы развития Гарри Мурадян.

«Экономия времени и денег. Нет длительных коммутаций, трат на топливо и общественный транспорт. Плюс не надо платить за обеды вне дома.
Появился фактор незакрепленных рабочих мест. Работодатель может арендовать меньшие помещения. Сократились расходы на офисные нужды. Но сотрудникам это не компенсируют – никто бумагу для дома и краски в принтер не даст. С другой стороны, у соискателя меньше логистических затрат», – поделился Мурадян.

Однако минусы в таком формате работы есть тоже. Например, сотрудникам трудно социализироваться.

«Сотрудники не социализируются. Как бы то ни было, работа – это тоже часть этого процесса. Наряду со школой, детским садом и университетом», – добавил Мурадян.

К тому же не всякий сотрудник сможет добросовестно работать из дома. Некоторым людям трудно сосредоточиться, если рядом нет коллег и начальника.

«Если сотрудник работает бесконтрольно, это может привести к снижению результативности. Все зависит от руководителя. Важно ставить конкретные, понятные и измеримые задачи. Только так работник понимает, что от него требуется и как это сделать. Непринципиально офлайн или онлайн, потому что везде может быть низкая производительность», – заявил предприниматель Павел Морозов.

Ранее «Петербургский дневник» писал о том, как Илон Маск объяснил, почему он против удаленной работы.