О специфике работы «Петербургскому дневнику» рассказал Антон Мохов, начальник отделения организации работы по противодействию коррупции и инспекции по личному составу УФСИН России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области.

– В чем особенность деятельности работы антикоррупционного отдела внутри УФСИН?

– Отделение создано для профилактики и противодействия коррупции, предупреждения дисциплинарных проступков среди личного состава УФСИН и подведомственных ему учреждений.

– Как инициируются проверки?

– Поводом для серьезной проверки может стать любое расхождение в декларации. Запрашивается информация обо всех счетах, недвижимости, транспортных средствах, ценных бумагах. Все сведения обобщаются, выносятся решения о мерах реагирования. Наказания могут быть разными вплоть до увольнения в связи с утратой доверия.

Проверка может быть назначена даже при небольших недочетах. Например, сотрудник несколько лет назад работал на частном предприятии, где получал зарплату на счет одного из банков. После увольнения счет не закрыл, забыл о нем и не указал в декларации. Если движения по счету не было, то наказания не последует. Но с сотрудником проведут профилактическую беседу.

Также проверку могут начать из-за наличия иного заработка. Сегменты, в которых параллельно могут работать действующие сотрудники УФСИН, строго регламентированы. Это может быть педагогическая, научная или творческая деятельность.

– Кто чаще попадается на коррупционных преступлениях и на каких?

– Чаще всего это работающие непосредственно с подозреваемыми, обвиняемыми и осужденными. Например, в 2021 году сотрудник получил сумму в 12 тысяч рублей от посредника осужденного за передачу на территорию СИЗО-3 мобильного телефона. Возбуждено уголовное дело, сотрудник уволен.

Или сотрудник КП-1 предложил осужденной покровительство в виде создания благоприятных условий отсидки, а также оказание содействия для ее условно-досрочного освобождения. В его отношении также возбуждено уголовное дело.

– Самые эффективные и неэффективные методы профилактики коррупции?

– Работа ведется комплексно, начиная с приема на службу. Все кандидаты проходят согласование с отделением по противодействию коррупции и отделом собственной безопасности. В первую очередь проверяем на соответствие требованиям, направляем запрос в органы внутренних дел по месту жительства. Изучаем, не осуществляют ли кандидаты предпринимательскую деятельность – на нее для сотрудников наложен запрет. То же самое происходит и при перемещении сотрудников по службе.

– Нужны ли изменения в законодательстве для более эффективной борьбы с коррупцией?

– Нужно понимать, что есть проблемы в этом сегменте, которые можно исключить совершенствованием законодательства. Законодатель дает возможность апробировать и получать обратную связь посредством опросов, статистики, а также участия в различных площадках.