Бизнесу Северной столицы не хватает кадров. Средняя недоукомплектованность среди организаций – участниц петербургской «‎Деловой России»‎ составляет 20 процентов. Об этом на заседании экспертной группы профильной парламентской комиссии по инвестициям рассказал председатель петербургского отделения «Деловой России», глава профильной комиссии по инвестициям Законодательного собрания Санкт-Петербурга Дмитрий Панов.

«‎В последнее время у предпринимателей входит в привычку конкурировать количеством укомплектованности штата. Задачи по импортозамещению, по технологическому опережению стоят не только перед предприятиями, но и перед региональными властями. Как нам обеспечить не только сейчас нужным числом кадров предприятия, но и решить вопрос недостатка кадров в среднесрочной перспективе?» – сформулировал тему для обсуждения Дмитрий Панов.

Кадровая подготовка

В подготовку кадров вкладывается и город, и федеральный центр, и бизнес. Финансирование высшей школы в Петербурге в прошлом году превысило 130 миллиардов рублей, а сумма затрат на исследования и разработки составила больше 196 миллиардов рублей. А всего в научно-образовательной сфере работает или учится почти каждый пятый петербуржец.

В средне-специальном образовании успехи иллюстрируют победами на чемпионатах Worldskills.

«‎Нам удалось победить в международном чемпионате в номинации «Летающая робототехника» еще до начала специальной военной операции. Некоторые к этому относились со скепсисом: «Ну, робототехника. Наверное, это детям интересно». А сегодня мы по поручению президента занимаемся созданием беспилотников. И, как оказалось, в Петербурге уже в этой сфере серьезно выстроен процесс. У нас навыками создания квадрокоптеров обладают даже школьники», – привела пример временно исполняющая обязанности председателя Комитета по науке и высшей школе Ирина Ганус.

Петербург с этого года будет ежегодно принимать Всероссийский чемпионат по мастерству «Профессионалы», пришедший на замену Worldskills, добавила Ганус.

У генерального директора «БиоФарм» Ольги Окерешко не было нареканий к качеству профессиональной подготовки петербургских выпускников. При этом на свою первую работу, по ее оценке, они часто приходят без понимания «корпоративной культуры» и «психологии производственной деятельности». Эти знания она предложила добавить в учебный план.

А директор по технологическим инновациям и разработке собственных продуктов «Ван Ай Ти Солюшенс» Илья Карякин предложил привлечь малый и средний бизнес к учебному процессу не только в вузах, но и в колледжах.

«Это дорога с двусторонним движением. Заинтересованность должна быть с обеих сторон. Если вы готовы предложить свою площадку для обучения, полигона, то и научная сфера будет. Мы готовы», – заверила Ганус.

Трудности охраны труда

По «дороге с двусторонним движением» уже движется Государственная инспекции труда. Как рассказал главный государственный инспектор труда в Петербурге Игорь Беляев, в этом году инспекция предложила вузам взаимодействие по подготовке специалистов в области труда. Всего за месяц откликнулось четыре вуза: СПбГЭУ, СПбГУ, Политех и университет МЧС.

«Мы только за два месяца увеличили количество профильных для нас кафедр в три раза», – заметил Беляев.

Специалистов по труду, как оказалось, в Петербурге тоже не хватает. По законодательству, они должны быть на каждом предприятии, численность персонала которого превышает 50 человек. Встречаются случаи, когда один специалист по труду работает сразу в нескольких организациях, и при нештатной ситуации в одной из них предпочитает увольняться.

«Срок расследования несчастного случая – тридцать дней, а при подаче заявления человек работает две недели», – объяснил Беляев.
Он предложил создать реестр гарантированно качественных специалистов, откуда недобросовестных можно будет исключать. Глава профильной комиссии по инвестициям городского парламента Дмитрий Панов идею поддержал.

В год в трудовую инспекцию поступает 40 тысяч обращений от работников. Основные проблемы, как перечислил Беляев, это работа без трудовых договоров либо подмена их другими формами трудоустройства, например, самозанятостью, задолженность по зарплате и несчастные случаи. Число последних в Петербурге снижается.

Заграничная помощь

Официальная безработица в Петербурге остается одной из самых низких в стране – 1,7 процента. Работу в прошлом году через службу занятости искали более 100 тысяч человек, как рассказала начальник отдела координации деятельности подведомственных учреждений Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Ирина Соколова.

Из соискателей 30 процентов имели средне-специальное образование, 53 процента – с высшим образованием. А вот работодателям требовалось пропорция наоборот: 30 процентов – инженеров, 60 процентов – рабочих с высокой квалификацией.

«У нас существуют структурные диспропорции между соискателями и заявленными вакансиями», – констатировала Соколова.

Патентов на работу в Петербурге для приезжих из-за рубежа в прошлом году оформили 261 тысячу, по словам директора «Центра трудовых ресурсов» Алексея Чистякова. Это всего на 10 тысяч меньше, чем в 2021 году. В основном трудовые мигранты в Петербург приезжают из двух стран – Узбекистана (70,5 процента от числа всех мигрантов) и Таджикистана (27,7 процента).

Больше половины от числа приезжих работодатели оформляют подсобными рабочими, на втором и третьем месте по популярности профессии повара и водителя – 8,18 процента и 2,72 процента от числа всех мигрантов соответственно. Чаще всего мигранты работают в строительстве – 25,57 процента, в администрировании – 18,02 процента, гостиницах и общепите – 13,59 процента.

Предпринимательнице, рассказавшей на встрече о проблеме с поиском швей, как в Петербурге, так и в регионах и за рубежом, Чистяков напомнил о законе спроса и предложения в условиях дефицита.

«Сейчас в легкой промышленности, предприятий которой в городе большое количество, диктует условия работник. Кто создает для него хорошие условия, а это и проживание, и уровень заработной платы, к тому он и идет», – констатировал Чистяков.