Интернет-технологии стараются ускорить встречу нанимателя и работника. Специализированные площадки принимают объявления, помогают сформировать анкеты, регулярно направляют актуальные выборки. Но подбор кадров проходит все более витиевато, обрастая очередными нюансами из-за череды кризисов.

О доходах и отношении к трудоустройству

Встряски 2022 критически не отразились на статистике о средней численности в компаниях.

Зарплатные ожидания скачут сообразно ценникам в магазинах. Прайсы в торговле и сфере обслуживания снижаться и не собираются. Темпы роста цен на еду составили 106,8%, на непродовольственные товары – 113,5%, на услуги – 107,6%.

Не удовлетворены своей зарплатой две трети трудящихся Северо-Западного региона, согласно опросу HeadHunter. При этом подборщики сталкиваются с нежеланием кандидатов переходить к решительным шагам. Смена работы чревата серьезными рисками.

Размещение резюме и первичное общение с представителями работодателя перетекают в стадию опасения получить дополнительные порции проблем на новом месте взамен позитивных перспектив. Плюс текущее руководство проявляет виртуозность в мотивации, чтобы удержать ценные кадры и самим не окунуться в проблематику найма.

В итоге предприятие остается с неукомплектованным штатом, а потенциальный претендент вяло довольствуется имеющимся положением.

Тенденции на рынке труда

И без того сложный подбор кадров усугубляется отъездом трудоспособных. Темы новостных лент о покинувших родные края подтверждаются катастрофическими статистическими сведениями.

Прошедшая осень красочно разнообразила описание вакантных должностей заветным упоминанием о брони. Особые условия были предоставлены инженерам, рабочим, менеджерам по продажам, IT-кадрам и другим.

В связи с объявленной мобилизацией в почете у руководителей теперь женщины и возрастные мужчины. Ширится интерес к взаимодействию с самозанятыми и к желающим поработать временно.

Процветает реферальный рекрутинг, когда за рекомендацию знакомого с нужными компетенциями выплачивается бонус. Формулировка «приведи друга» встречается в сотнях публикаций на hh.ru. Требуются кадры без опыта в 84% случаев, со стажем до трех лет – 14%, до шести – 2%. Рекомендовать будущего коллегу предлагают водителям, курьерам, кондитерам, операторам, администраторам, разработчикам, системным аналитикам.

Оптимально в сложившейся обстановке вести подбор кадров через hr-агентство. Рекрутеры постоянно отслеживают кадровые изменения по различным направлениям и оперативно корректируют отработанные методики отбора и проверки.

Заявки принимаются как на поиск профессионалов с редкой квалификацией, так и на массовый подбор линейного персонала.

В результате заказчик освобождается от самых трудозатратных процессов и проводит итоговые собеседования с подходящими кандидатурами.

Реклама. ООО «АРЕС»