У бухгалтерии не самая популярная в цифровую эпоху деятельность – постоянная рутина, объемные отчеты и бумажные документы. Но за этим стоит значительная ответственность с рисками получить штрафы за неточные трактовки законодательства и другие упущения. Если требуется найти бухгалтера, рекомендуем придирчиво отбирать будущих коллег. Цена ошибки при неверном выборе может быть высокой.

Кого ждут в компаниях и на каких условиях

На hh.ru за неделю размещается в районе 800 объявлений о найме бухгалтера (по СПб). Наниматели предпочитают персонал с опытом от одного до трех лет – 44%, до шести – 42%, рассмотреть новичков соглашаются 5%.

Тренд на удаленную работу пока обходит стороной бухгалтеров, лишь 1% работодателей готовы на такие договоренности. В 95% публикаций указывается о полном рабочем дне для данной категории работников.

В 85% вакансий декларируется размер дохода, из них в 31% обещается зарплата от 90 000 рублей.

Ищут бухгалтеров практически во всех отраслях, больше всего спрос в строительстве, недвижимости и эксплуатации – 11%, услугах для бизнеса – 10%. Специфика бухгалтерского и налогового учета влияет на стремление руководителей найти бухгалтера именно из своей сферы.

Фокусы внимания

Когда бухгалтер увольняется или необходимо усилить направление, то кадровики сталкиваются со сложностями подбора подходящей кандидатуры. Плюс сокращенные бюджеты на повышение квалификации не вызывают желание трудоустроить человека с недостаточными навыками.

Вначале важно определиться, какие обязанности возлагаются на бухгалтера, какие из них приоритетнее в конкретном случае. Сложно разыскать двух бухгалтеров с абсолютно одинаковыми компетенциями. На крупном предприятии возможно поручить только функционал по отражению материальных ценностей или расчету заработной платы. В меньших по численности организациях зачастую трудятся сотрудники-универсалы, которые отвечают за несколько участков.

Отличается и практика сопровождения внешних проверок, приходилось ли оптимизировать документооборот или работать по ранее отлаженным регламентам.

При поиске бухгалтера нужно смотреть на даты увольнения с предыдущих мест, не совпадают ли они со сроками формирования и сдачи отчетности. При обнаружении таких фактов желательно уточнить, почему расставание с коллективом происходило в самые напряженные для этой специальности моменты.

Квалифицированные кадры из других фирм переманить затруднительно. Текущее руководство не жаждет встречаться с трудностями розыска новых подчиненных и проявляет мастерство мотивации, чтобы удержать ключевых профессионалов.

В итоге найти бухгалтера удается не сразу, из-за чего с опозданием учитываются операции, отсутствует контроль за поступлением документации или несвоевременно сдаются отчетные формы.

Найти без заминок

Обращение в рекрутинговое агентство экономит время и силы внутренних HR и главных бухгалтеров, традиционно загруженных плановыми и срочными задачами.

Опытный специалист берет на себя трудозатратные процессы, использует современные методики отбора и успешных коммуникаций, тестирует претендентов и проверяет чистоту репутации.

В результате заказчику остается провести итоговое интервью и сообщить окончательное решение. При возникновении сомнений у уже согласованного кандидата, что совсем не редкость в нестабильные периоды, ответственный за рекрутинг выясняет причины неуверенности и отрабатывает возражения.

Реклама. ООО «АРЕС»