Госдума приняла закон о цифровой системе воинского учёта при призыве на срочную службу. Юрист Александр Южалин рассказал петербуржцам, что меняется и как быть с повестками работодателю, передают в пресс-службе SuperJob.

Во-первых, работодатели могут получить повестки на своих работников через «Госуслуги». При получении такой повестки работодатель обязан оповестить о ней работника. Если работник в письменной форме откажется от ознакомления, работодателю нужно поставить отметку в повестке – повестка будет считаться врученной.

Во-вторых, если работодатель получит запрос от военкомата на портале, то ответить можно будет также через «Госуслуги». Там же можно направлять сведения для ведения воинского учёта или сообщать о гражданах, обязанных, но не состоящих на воинском учёте.

В-третьих, в случае неявки в военкомат по повестке могут быть установлены ограничения – приостановка права управления автомобилем или выезда за границу России. Работодателю следует отстранить работника с такой функцией от работы или перевести с его согласия на другую работу, если это возможно.

Ранее «Петербургский дневник» сообщал, что электронные повестки начали рассылать в Петербурге в тестовом режиме.