В петербургскую прокуратуру пришло 4200 жалоб работников на трудовые отношения со своим работодателем. Это на 1,5 тысячи больше, чем было в 2022 году, сообщила старший помощник прокурора Санкт-Петербурга по правовому обеспечению Елена Бухарина. 

«Могу сказать, что жалоб на службу занятости в прокуратуру практически нет. То, что касается трудовых отношений, то у нас 4200 жалоб от работников, что на 1,5 тысячи больше, чем в 2022 году. Это в основном связано с невыплатой заработной платы и неоформлением трудовых отношений. Если где-то не срабатывают меры административного воздействия, то подаются иски. В 2022 году прокурором подано 689 исков, это касается взысканий зарплаты. Также направляем запросы в Следственный комитет для возбуждения уголовных дел. Факты подмены трудовых отношений – частая проблема, это сложная категория дел, так как часто не имеется достаточного количества доказательств», – рассказала она в эфире программы «Радиоклуб на Карповке», которую провел главный редактор «Петербургского дневника» Кирилл Смирнов.

Бухарина подчеркнула, что необходимо сразу же уходить из компании, где работодатель оттягивает сроки предоставления подписанной копии трудового договора. К слову, закон предусматривает срок в три дня.

«Если с самого начала не уважают ваш труд и не выполняют законные требования, то потом появятся и другие проблемы. Если работодатель не заключает договор, а вам очень хочется там работать, то необходимо идти в Госинспекцию труда либо в любую прокуратуру в районе работодателя», – отметила Бухарина.

Кроме того, старший помощник прокурора обратила внимание на сроки восстановления трудовых прав при оформлении в том числе трудовых отношений. Они очень сильно сокращены. Так, общий срок исковой давности – три года, а при нарушении трудовых прав – всего три месяца.