В начале 2023 года петербуржцев стали чаще приглашать на работу по сравнению с декабрем 2022 года. Примечательно, что мужчинам работу предлагают на 18 процентов чаще, а женщинам – на 34 процента. Об этом сообщает «Вечерка» со ссылкой на HeadHunter.

В кадровых агентствах и агрегаторах вакансий объясняют: это связано с частичной мобилизацией. Поэтому в сегментах, которые статистически считались «мужскими», все чаще ищут женщин. В частности, более открытыми для соискательниц стали сферы безопасности, добычи сырья, производства, строительства, логистики. Высокий спрос на сотрудниц в сферах IT и телекоме, инвестициях и стратегии.

По информации Ассоциации женщин Северо-Запада, более 40 процентов предприятий малого и среднего бизнеса принадлежит женщинам. Среди предприятий в социальной сфере в целом по стране женщины владеют примерно 90 процентами бизнеса.

Однако, как пишет издание, для работающих женщин все же остаются серьезные барьеры. Так, например, сохраняется разрыв в зарплатах. Сегодня он составляет 28 процентов – эти данные содержатся в Национальной стратегии действий в интересах женщин до 2030 года, утвержденной правительством РФ. Кроме того, работающие женщины тратят на ведение домашнего хозяйства в 2-2,5 раза больше времени, чем мужчины. При рождении детей нагрузка возрастает.