Смена места работы выгоднее не в конце года, а в следующем: закон предусматривает гарантии вне зависимости от периода увольнения, но тринадцатая зарплата в некоторых компаниях начисляется, если сотрудник проработал весь год, отметил руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин.

«Даже при прекращении трудового договора в конце года работник должен получить заработную плату в полном объёме, а также положенные ему доплаты, надбавки и компенсации за неиспользованные дни отпуска, – рассказал он. – Всё, что предусмотрено трудовым договором».

Однако иначе обстоят дела с выплатами премий в коммерческих организациях: работодатель сам определяет порядок и сроки выплаты тринадцатой зарплаты. Таким образом, чтобы получить все выплаты, выгоднее будет уволиться в следующем году.

Ранее «Петербургский дневник» сообщал, что юрист Южалин назвал самые невыгодные месяцы для оплачиваемого отпуска 2023 года.