Стартовал третий сезон флагманского образовательного проекта «Голос Поколения». 200 молодых людей из более чем 60 регионов страны стали участниками проекта и в течение года будут развивать свой управленческий потенциал.

Образовательная программа состоит из четырёх очных модулей и активной работы, каждый модуль посвящён конкретной теме: «Лидерская позиция», «Клиентоцентричность», «Проектная работа» и «Развитие мышления».

Руководитель Росмолодёжи Ксения Разуваева отметила, что в третьем сезоне средний возраст участников – 27 лет, на программу приехали бизнесмены, стартаперы, сотрудники госкорпораций, представители НКО и молодые управленцы.

«Для меня это был настоящий выход из зоны комфорта, так как я никогда не участвовала в подобного рода соревнованиях, – рассказала петербурженка Алена Зинкевич. – Но командный дух сделал свое дело – от страха не осталось и следа, и даже самые сложные препятствия на деле оказались не такими уж страшными, когда рядом люди, которые готовы подставить свое плечо и протянуть руку».

Сейчас молодые лидеры продолжают развивать личностные качества в межмодульном формате, где помогают друг другу в достижении целей. Каждый из участников проекта выступает и Ментором – наставником, и Менти – обучаемым.