Кого ищут компании и сколько готовы платить

Мастера продаж лидируют по востребованности и в СПб, и в целом по стране, по сведениям hh.ru. Вторые по популярности – начинающие карьеру и студенты, третьи – работники из области строительства и недвижимости.

Далее подбор персонала СПб расходится в предпочтениях с общероссийскими данными. Северной столице требуются ИТ-кадры и производственники, а среднероссийскому нанимателю – рабочие, транспортники и логисты.

На вакансию в строительной отрасли приходится 2,1 активных резюме, в нише сбыта – 2,2, в производстве – 2,5, в информационных технологиях – 4,4. Представители студенчества и люди без опыта самые динамичные, по ним на 1 предложение по работе выходит 8,5 действующих анкет.

В Санкт-Петербурге предлагают зарплату на 14% выше, чем по России, в среднем 61 950 руб. Востребованным менеджерам по реализации продукции и услуг будущее руководство обещает 50–100 тысяч. Более амбициозных продавцов ожидают вакантные должности с доходом до 1 миллиона, но для этого нужно иметь соответствующие навыки и проводить успешные сделки по нефтехимии или промышленному оборудованию.

Суровый 2022-й

Весной рекрутеры осторожно прогнозировали, что рынок труда пополнится квалифицированным персоналом за счет ухода иностранных фирм. Но ошеломляющие волны событий смывают робкие надежды, что ситуация с кадровым дефицитом хотя бы стабилизируется, не говоря уже о существенном улучшении.

Сентябрьские изменения вызовут нехватку водителей, механиков и персонала в других направлениях, в которых традиционно трудятся в мужчины.

Плюс еще с пандемийного периода сохраняется нежелание кандидатов переходить к этапу знакомства с потенциальным работодателем.
Кризисы в экономике требуют от персонала максимального вовлечения и быстрых результатов. Большинство осознает, что времени на адаптацию на новом месте будет крайне мало, и нюансы должностных обязанностей предстоит осваивать ударно. Вдобавок руководители не спешат расставаться с профессионалами своего дела и предпочитают удерживать персонал дополнительной мотивацией.

Где выход?

Взамен или в дополнение к подбору претендентов на онлайн-площадках возможно организовать реферальный рекрутинг. Программисты, инженеры, системные администраторы, слесари-инструментальщики могут порекомендовать однокурсников, знакомых или родственников с необходимым набором компетенций.

Обговорить размер и порядок вознаграждения за продуктивную рекомендацию желательно сразу. Российские предприятия практикуют в том числе выплаты с рассрочкой только после нескольких месяцев безупречной деятельности принятого соискателя.

Сотрудничество с hr-агентством позволяет осуществить подбор персонала СПб в наиболее сжатые сроки и без лишних усилий со стороны заказчика. Надежному партнеру направляется заявка, и затем проводятся собеседования с отобранными и проверенными кандидатурами.

При выборе контрагента рекомендуется уточнить, как давно он работает, выяснить детали по оплате и кейсы в интересующей сфере. Положительные отзывы клиентов со скан-копиями благодарностей на корпоративном портале и на открытых ресурсах в интернете подтвердят, что аутсорсинг пройдет эффективно.

Профессиональная команда, усиленная трудоустроенными специалистами, поможет бизнесу выдержать все проверки на стойкость.

Реклама. ООО «Арес»