27 сентября Госдума приняла федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Чем поправки помогут мобилизованным гражданам, разобрались журналисты «РИАМО».

В соответствии с документом, уволить мобилизованного сотрудника работодатели не смогут: закон обязывает сохранить его место. На время службы трудовой договор приостанавливается, для этого сотруднику нужно принести на работу повестку о призыве на службу по мобилизации. Также запрещается увольнять работников, получивших повестку, если они находятся на испытательном сроке или работают в удаленном режиме.

Право на сохранение рабочего места есть и у работников, исполняющих обязанности дистанционного либо участвующих в электронном документообороте.

В случае, если мобилизованного работника уволили, то работодатель обязан отменить это решение. Соответствующие сведения организация должна направить в Пенсионный фонд РФ. Если трудовая книжка мобилизованного ведется в бумажном варианте, в нее необходимо внести запись об отмене приказа об увольнении.