В Торгово-промышленной палате Петербурга состоялся круглый стол, посвященный кадровой политике во время экономического кризиса. Об этом сообщают «Аргументы и Факты – Санкт-Петербург».

Цель мероприятия – обмен опытом по работе с персоналом во время переживаемого экономического кризиса. Как отметила генеральный директор тренингово-консалтинговой компании Biztrain, бизнес-тренер Юлия Пархоменко, в настоящее время большинство рабочих коллективов сталкивается с ситуацией неопределенности, ближайшее будущее вызывает беспокойство, и в этой ситуации руководству компаний надо как можно чаще общаться с подчиненными, рассказывая о мерах, которые позволят предприятию удержаться на плаву.

«Люди должны понимать, что о них помнят и заботятся. И руководство должно всячески демонстрировать это теплое отношение. Даже в тех структурах, где, в принципе, такое поведение начальству не свойственно. Тогда у людей возрастает вовлеченность в работу коллектива», – подчеркнула Юлия Пархоменко.

В свою очередь, исполнительный директор клиники «Источник» Владислав Тупиков рассказал, что медицинские работники отмечают выросшее за последние месяцы количество диагностируемых неврозов и иных психологических расстройств. Поэтому для снижения общей тревожности внутренние коммуникации в коллективе приобретают решающее значение.

Шеф-редактор «АиФ-Петербург» Сергей Хорошавин считает, что новые экономические условия формируют и новые, иногда неожиданные задачи, которые приходится решать в оперативном режиме, и в такой ситуации особую роль приобретает внутренняя взаимовыручка в коллективе.