В минувшую субботу, 18 июня, в Северной столице состоялся Молодежный карьерный форум, в котором приняло участие рекордное количество человек. Мероприятие, организованное Центром занятости населения, посетило почти 7000 студентов и выпускников вузов и колледжей Петербурга.

Форум прошел на территории культурного квартала «Брусницын», который на пять часов превратился в площадку для деловых игр, мастер-классов, тренингов, презентаций работодателей, собеседований, концертов, спортивных состязаний, лотерей и конкурсов. Свои вакансии и стажировки представили более 90 компаний.

Партнерами МКФ-2022 стали социальная сеть «ВКонтакте», Университет 2035, спортивные клубы «Зенит» и СКА. В рамках форума состоялся конкурс студенческих стажировок «Большой шаг», а его победители получили оплачиваемую стажировку в крупных торговых и ресторанных компаниях Петербурга.

«Уже в 11-й раз проходит Молодежный карьерный форум. Порядка 100 предприятий пришло к нам в качестве работодателей. Самая главная задача для молодых – найти себя. Не найти работу, не найти работодателя и даже не заработать денег. А именно найти себя. Наша задача – помочь в этом, причем не просто словом, а действием. Поэтому хотел бы всем пожелать удачи в решении самого главного вопроса жизни любого человека – найти свое предназначение», – сказал председатель Комитета по труду и занятости населения Дмитрий Чернейко.

Кроме того, традиционным мероприятием форума стала ярмарка вакансий и стажировок для молодых специалистов. Десятки крупнейших компаний от сетей общепита и ретейла до гигантов машиностроения представили почти три тысяч рабочих мест, стажировок и практик для молодежи по всему профессиональному спектру.

Также в рамках форума состоялся финал конкурса студенческих вакансий на стажировки в пяти крупных компаниях Петербурга – Sela, «Британские пекарни», Lady Sharm, «Улыбка радуги» и «Теремок». Победители получили возможность пройти оплачиваемое обучение сроком от 2 до 9 месяцев на предприятиях с перспективой остаться в штате.

«Это наш новый проект. Я считаю его удачным и перспективным. Сейчас работодатели все чаще готовы брать студентов-выпускников и молодежь без опыта работы, потому что их проще обучить производственным задачам в конкретной компании: популярность проектной работы возрастает, а для молодёжи это более понятный и интересный формат. Думаю, что это новый тренд», – отметила исполняющий обязанности директора Центра занятости населения Петербурга Татьяна Иванова.