Уйти в отпуск на целый год и сохранить при этом зарплату – возможно. Называется такой отдых – саббатикал. И чаще всего на такой отдых могут претендовать работники крупных компаний. Работодатель готов пойти на встречу, чтобы дать своим сотрудникам возможность перезагрузиться.

Телеканал «Санкт-Петербург» пообщался с петербуржцем, который в подобном отпуске уже был. 

Максим Демин преподает философию в Высшей школе экономики (ВШЭ). Два года назад он брал творческий отпуск на полгода, чтобы доработать две статьи. Успел съездить в Германию для обмена опытом с коллегами. К студентам он вернулся полностью отдохнувшим.

«Слово «отпуск» – это неверное слово. Это просто смена рутины, да. Смена того обычного контекста, в котором вы работаете, на какой-то другой. И это дает очень сильный эффект. Эффект вашего карьерного роста, потому что вы можете иногда даже переосмыслить самого себя. То есть это такой момент, когда вы можете в себя хорошо инвестировать», – рассказал доцент департамента социологии НИУ ВШЭ в Санкт-Петербурге Максим Демин.

Вообще саббатикал является университетской традицией, которая появилась в Гарварде в XIX веке. Теперь она используется в IT-компаниях, банковской и производственной сферах. В России пока реже, чем за рубежом. По данным HeadHunter, в нашем городе есть десятки вакансий с упоминанием дополнительного длительного отпуска.

«В большинстве случаев предлагается саббатикал в компаниях, связанных с творчеством, с умственной деятельностью. И опять же мы понимаем, что человек неспроста уходит в такой творческий отпуск, ему нужен отдых. И это почти наверняка связано с темой профессионального выгорания», – объяснила руководитель пресс-службы интернет-рекрутмента Мария Бузунова.

Полностью оплачивать такую перезагрузку работникам могут лишь десятки компаний во всем мире, чаще всего условия обсуждаются индивидуально. 

Уходя в длительный отпуск, сотрудник подписывает обязательство вернуться, или он будет должен возместить компании потраченные на его отпуск деньги и даже заплатить неустойку.