Заслуженный юрист России Иван Соловьев рассказал, законно увольнять или отстранять от работы сотрудника, отказавшегося сделать прививку от коронавируса.

«Трудовым кодексом не предусмотрена ни обязанность, ни ответственность за отказ вакцинироваться. Однако в пункте 1 статьи 5 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» предусмотрено право гражданина на отказ от профилактических прививок. Никто не вправе заставить человека прививаться. Вот и получается дилемма», – приводит слова Ивана Соловьева ФАН.

Юрист отметил, что работодатель обязан принимать участие в иммунопрофилактике инфекционных заболеваний, а для этого необходима вакцинация сотрудников. С другой стороны, прививка – дело добровольное.

«Кроме того, работодатель обязан принять меры по соблюдению требований закона, поэтому работодатели при оспаривании предписаний контролирующих органов или привлечения к административной ответственности проигрывают. Если работник отказывается проходить вакцинацию, работодатель вправе потребовать от него отказ с указанием причины», – сказал Иван Соловьев.

После получения отказа организация вправе отстранить сотрудника от работы, но не может привлечь его к административной ответственности. В случае согласия работника его можно перевести на выполнение другой работы, для выполнения которой не требуется вакцинация. В случае отстранения место за работником сохраняется, а зарплата – нет.