В Петербурге туристический сезон начался с ощутимого дефицита кадров в сфере гостеприимства. Городу нужны дополнительные сотрудники в отели, рестораны и кафе, для клининга, благоустройства, ресторанов фастфуда. Это стало ключевой темой круглого стола, за которым сегодня собрались бизнесмены и представители власти.

Не только сфера туризма не досчиталась кадров, но и область строительства, коммунальные предприятия и другие отрасли, которые  ориентированы на иностранных сотрудников.

Из-за закрытых в пандемию границ приток трудовых ресурсов из-за рубежа до сих пор низкий. Новый алгоритм привлечения на российские предприятия и фирмы достаточно трудный, и им могут воспользоваться организации, имеющие подтвержденный доход более 2 миллиардов рублей и с количеством работников от 250 человек.

Как отметил председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко, иностранная рабочая сила в Россию начала заезжать только в мае. А это значит, что в высокий туристический сезон на иностранных работников рассчитывать не приходится.

Ресторатор Сергей Симарев спросил у представителей Смольного, насколько сократился приток иностранных рабочих в Петербург. До пандемии в нашем городе трудилось до полумиллиона рабочих из-за рубежа. Представители Комитета по труду и занятости озвучили статистику – до пандемии официально в городе работало до 380 тысяч иностранцев, сейчас 280 тысяч, включая граждан Белоруссии.  Не хватает одной трети от прежнего числа рабочих.

«Они засобирались домой, потому что там жить дешевле. И что их вернет? Это люди, не дрова, чтобы их просто переместить. Просто так проблему не решить – условия работы нужно менять», – сказал  Дмитрий Чернейко.

Сейчас кадровая оптимизация бизнеса поможет выйти из нынешней кризисной ситуации. Выполнить «кадровую настройку» бизнеса для конкретных предприятий готов Региональный центр компетенций в сфере производительности труда. Сезонным потенциалом рабочей силы может стать молодежь. В нашем городе есть 340 тысяч студентов вузов дневных отделений, не считая учащихся колледжей. Они могут закрыть кадровые бреши в сфере гостеприимства. Государство готово компенсировать их профессиональное обучение и дополнительное профобразование.

Также власти готовы предоставить конкретным предприятиям субсидии на трудоустройство безработных. В свою очередь петербургская Служба занятости населения может дать работодателям базу участников временной занятости, а также организовать работу со студентами в подборе кадров для отрасли.

Участники круглого стола отметили, что готового сценария выхода из кризисной ситуации нет. Новую кадровую логистику будет выстраивать рабочая группа из представителей предприятий и власти. При этом власти ждут от бизнесменов разработки 4-5 пилотных проектов организации бизнеса в новых кадровых реалиях. Предпринимателям будут помогать в организации профессиональной переподготовки их потенциальных сотрудников и  обмене опытом с зарубежными компаниями отрасли.

«Мы выстроим всю технологическую цепочку, нужно, чтобы у нас было несколько пилотных решений, за которыми потянется остальное бизнес-сообщество. Нужно убедить определенную критическую массу людей – это работает. Наверное, все предприятия отрасли мы не спасём, но многим сможем помочь», – сказал Дмитрий Чернейко.

Также от работодателей ждут и конкретных цифр – сколько на самом деле отрасли нужно специалистов и каких профессий.