Для того чтобы привлечь новых сотрудников в сферу ЖКХ, городские власти готовы предложить им бонусы, среди которых льготное участие в жилищных программах. Эксперты объясняют, достаточно ли этих мер.

Льготы и надбавки

В Петербурге не хватает сотрудников в сфере жилищно-коммунального хозяйства. Такую тенденцию, связанную с пандемией, отметил вице-губернатор Николай Бондаренко на совещании в конце марта.

«По разным экспертным оценкам, количество работников ручного труда уменьшилось на 40% и более. Поэтому ранее и дорожным службам, и жилищному блоку было дано поручение развивать направление механизированной уборки. Кроме того, необходимо проработать дополнительные механизмы материальной стимуляции работников сферы ЖКХ», – сказал Николай Бондаренко.

Среди таких стимулов могут быть надбавки для сотрудников, возможность обучения детей в профильных вузах и колледжах, льготное участие в жилищных программах.

«Вопрос надлежащего санитарного содержания улиц, дворов и многоквартирных домов города стоит остро», – отметил Николай Бондаренко.

Свое жилье

«ПД» спросил у экспертов, как еще можно привлечь кадры в петербургское ЖКХ. Тем более есть пример родом из СССР: дворники получали служебное жилье. По сути, это был единственный стимул.

Председатель Ассоциации ЖСК, ЖК и ТСЖ Санкт-Петербурга Марина Акимова назвала советскую практику предоставления жилья очень логичной, но обратила внимание на то, что петербургские дома сильно отличаются друг от друга. Например, в старых зданиях были специальные дворницкие, где дворник и жил, и хранил инвентарь. В 1990-е годы их приватизировали.

«Сейчас во многих районах работает комиссия по возврату общедолевого имущества: подвалов, колясочных и дворницких. Если в вашем доме удастся вернуть дворницкую в пользование жильцов, шансы найти дворника существенно повысятся», – пояснила Марина Акимова и заметила, что в новых домах таких помещений нет.

По ее словам, нет ничего плохого в том, что на работу в Петербург будут снова приглашать мигрантов.

Спрос определяет

Президент рекрутингового портала Superjob Алексей Захаров отметил, что для работника самым эффективным стимулом были и останутся деньги.
«Если люди не соглашаются на определенную зарплату, ее надо повысить сначала на 10%. Не сработает – еще на столько же. И пусть люди сами снимают себе жилье, сами за него платят, а не работают за копейки в надежде когда-нибудь получить квартиру», – заявил Алексей Захаров.

По его мнению, пандемия и рынок все расставили по местам.

«Год назад колоссально вырос спрос на курьеров – и все, кто работал на стройке, на уборке, на ремонте, предпочли разносить еду, получать кроме зарплаты улыбки и чаевые. Теперь надо возвращать на улицы дворников, а сделать это можно только с помощью денег», – отметил эксперт.

Больше вакансий

Официальный представитель HeadHunter по Северо-Западному федеральному округу Мария Бузунова уточнила, что спрос на работников сферы ЖКХ и рабочих вообще действительно постоянно увеличивается.

Так, в январе работодатели разместили почти 3,5 тысячи вакансий, в феврале их количество выросло на 20%, в марте – еще на 54%. При этом, несмотря на дефицит кадров, работодатели не стремятся увеличивать среднюю предлагаемую зарплату, которая сейчас на уровне 45 тысяч рублей.

ФАКТ:

По данным Центра занятости населения СПб, для дворников сейчас размещены 711 вакансий, но больше всего востребованы в ЖКХ подсобные рабочие. Им предлагают 1537 мест.