В Комитете по социальной политике Санкт-Петербурга объяснили, почему будущим мамам сложнее найти работу в городе.

Отмечается, что женщины, которые еще не рожали, при собеседовании часто лукавят, рассказывая о будущем потомстве. Многие вынуждены говорить, что ребенка не планируют. Иначе работодатель может и отказать кандидатке.

Елена Фидрикова, заместитель председателя комитета, отмечает, что подобное решение обусловлено желанием предпринимателей сохранить свой бизнес. Об этом она рассказала в ходе конференции «Женщины на государственной службе», которая прошла в Северо-Западном институте управления РАНХиГС.

Фидрикова привела в пример случаи, когда беременных женщин увольняют под любым предлогом, что является вопиющей несправедливостью. «Обязательно необходимо заключать трудовые договоры, где все прописано. «Серая» зарплата и отсутствие документов могут спровоцировать негативные истории – женщине в суде будет нечего предъявить», – добавила она.

Желание строить карьеру специалисты называют одной из причин падения рождаемости в городе. Многие не торопятся заводить семью. Средний возраст женщин, решающихся на беременность, сейчас составляет 29-30 лет.

Еще один момент – тревожность, связанная в том числе с пандемией коронавируса.

«Несмотря на все реализуемые программы и меры поддержки, не все руководители готовы отпускать женщину в ущерб развитию предприятия. Мы понимаем, что рождение ребенка провоцирует некую бедность в семье, так как мама выпадает как источник дохода. Вся ответственность ложится на папу», – сказала Фидрикова.

Власти будут продолжать работать над мотивированием женщин заводить детей и компенсировать им декретный отпуск.

Ранее аналитики выяснили, куда тратят деньги петербурженки и какую зарплату они хотят.