Всероссийский центр изучения общественного мнения подвел итоги опроса, посвященного введению электронных трудовых книжек. Среди тех, кто хотел бы получить такую цифровую книжку, в основном оказались жители Москвы и Петербурга – за в двух городах высказались 36% респондентов. Кстати, сделать электронную трудовую в основном хотели бы молодые люди от 18 до 24 лет – таких набралось больше 50%. А вот старшее поколение, по мнению экспертов «ПД», цифровых документов все еще побаивается.

Как это будет

С 1 января этого года петербуржцы, как и все россияне, могут завести себе электронную трудовую книжку. В некоторых городских компаниях этот опыт уже есть: работодатель одновременно ведет и бумажный вариант, и электронный.

Как объясняется на сайте Пенсионного фонда России, цифровая книжка – вещь довольно удобная: ошибки и неточности в ней минимизированы, высокий уровень сохранности данных и новые возможности дистанционного трудоустройства. Увидеть данные можно через «личный кабинет» гражданина или на портале Госуслуг. Делают цифровую трудовую книжку только с согласия работника.

Единственное – если человек впервые устраивается на работу с 2021 года, все сведения о работе сотрудника сразу будут вести только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.

Как рассказали «Петербургскому дневнику» в Комитете по труду и занятости населения, статистику о том, как часто петербуржцы заводят себе электронную трудовую книжку, они не ведут. По словам представителей комитета, это личное дело гражданина. По данным отделения Пенсионного фонда РФ по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, в двух регионах на такие трудовые книжки перешли уже более 60 тысяч граждан.

Юрист Александр Морозов отметил, что до 30 июня включительно работодатели должны были уведомить работников о возможности перейти на электронные трудовые книжки либо остаться на бумажном носителе. О том, возможны ли юридические коллизии в этом вопросе, он пока не знает. «В связи с тем, что практика еще не наработана по данным нормативным актам, о коллизиях мне пока говорить сложно», – заявил юрист.

В целом бумажная книжка используется только два раза: при приеме и увольнении.

«Плюс туда вносятся дисциплинарные взыскания, но на моей памяти я уже давно не видел дисциплинарных взысканий, внесенных в трудовую книжку. И поощрения тоже не вносятся», – рассказал Александр Морозов.

Люди боятся «цифру»

Тем временем адвокат Андрей Власов в беседе с «ПД» высказался, что было бы удобнее, если бы работодатель вел сразу два варианта книжки – и обычную, и цифровую. 

«Мы неизбежно идем по пути цифровизации всего. С одной стороны, повсеместная цифровизация уничтожает в человеке человечество. С другой стороны, мы без этого не можем обойтись. Но если все вокруг оцифровать, что останется от человека? Останутся голые цифры. Лучше было бы, если бы трудовые данные хранились в электронном виде, но при этом у человека была и бумажная трудовая книжка. Потому что могут возникнуть проблемы, например, с устройством на работу. Тем более у людей старшего поколения», – рассказал эксперт.

Социолог Татьяна Протасенко в беседе с «Петербургским дневником» отметила, что россияне, особенно старшего поколения, электронных услуг и цифровых документов все еще побаиваются. По ее словам, количество новых пользователей того же портала Госуслуг растет, но это скорее вынужденная для людей мера: в период пандемии документы просто нельзя было получить каким-то другим путем.

«Я уже говорила, что эта новая цифровая сфера не только пугает россиян. Дело даже в другом: мы вынуждены были переключиться на нее. А это большая проблема для пожилых людей, поскольку они никогда не были с этим связаны», – считает социолог.

Самый верный способ, по словам Протасенко, – рассказывать о новых цифровых формах в удобных брошюрах.

«Мало того, многие люди сталкиваются с обманом, поэтому этому надо учить и рассказывать. Сейчас самое главное – сделать властям, банкам и работодателям книжки или брошюры, чтобы разъяснить ситуацию».