Петербурженка Евгения Ямщикова пожаловалась на странице губернатора Александра Беглова в социальной сети «ВКонтакте» на условия труда во время нерабочей недели. Женщина работает в сфере рекламы, работодатель отказывается отпускать ее на «удаленку». Как поступить в этой ситуации, рассказал Комитет по труду и занятости населения Петербурга и юрист.

Удерживать людей в офисе – это вообще законно? 

«Наш работодатель отказывается отпускать работников на карантин со следующей недели. Хотя я являюсь сотрудником отдела рекламы, который может работать удаленно. Пойти против работодателя – значит лишиться работы. И вот что делать в этом случае?» – поинтересовалась девушка в социальной сети.

Городской Комитет по труду и занятости населения Петербурга дал понять, что это нарушение прав петербурженки, и дал следующие рекомендации. В первую очередь петербурженке посоветовали зайти на сайт Роструда «Онлайнинспекция.рф». Сейчас там открыт сервис «Коронавирус: горячая линия». Во вкладке «Сообщить о проблеме» можно рассказать о несоблюдении работодателями трудовых прав.

Для доступа к сайту нужна регистрация, пройти которую можно через портал Госуслуг.

«Ваше заявление автоматически направляется в инспекцию труда. На «Коронавирус: горячая линия» размещены памятки и образцы документов для перехода на более гибкий график работы и другие меры профилактики заболеваний, в полном соответствии с требованиями трудового законодательства. По каждому из этих обращений государственные инспекторы труда осуществляют контрольно-надзорные мероприятия и обеспечивают принятие мер инспекторского реагирования. В случае подтверждения факта нарушения, предусматривающего угрозу причинения вреда жизни или здоровью работников, будут приняты необходимые меры», – отметили в Комитете по труду и занятости населения.

Нужен дополнительный договор 

Юрист Александр Морозов советует в дни карантина позаботиться о дополнении к действующему трудовому договору – работа удаленно прописана не во всех из них. Дополнение гарантирует вам трудовые права, сохранит заработную плату и поможет обойти конфликт с начальством.

«Карантин введен недавно, как таковой судебной практики по этому поводу нет. Если мы говорим об удаленной работе, это однозначно должно быть прописано в трудовом договоре либо в форме изменения в действующем договоре. Чаще всего в договоре указано рабочее место – это адрес офиса», – отметил юрист в беседе с «Петербургским дневником».

По словам юриста, постановление губернатора Петербурга о том, кто «физически» работает эту неделю, уже действует. Если ваша профессия не входит в этот список, теоретически работодатель не может уволить вас за отсутствие на рабочем месте. «Однако, как мы знаем, практически любого человека есть, за что уволить. Если человек будет обжаловать это решение об увольнении или сокращении заработной платы, нужно понимать, что человек просто не сможет работать в этой компании», – подчеркнул Александр Морозов.

Как мирно урегулировать ситуацию? Сотрудникам нужно показать работодателю постановление правительства города и акцентировать его внимание на том, что их компания попадает в перечень «закрытых». А после – предложить подписать дополнение к трудовому договору на время действия карантина.

Как такое дополнение отразится на зарплате? «Если не прописывать зарплату на время удаленной работы, она останется на том же уровне, на котором была в трудовом договоре. Допсоглашение изменяет только пункты договора», – рассказал юрист.