Такие данные озвучил на совещании в Смольном председатель Комитета по труду и занятости населения Дмитрий Чернейко. По его словам, 600 тысяч меняющих работу петербуржцев – цифра стабильная в течение последних 30 лет.

«Идет постоянное изменение структуры экономики города, это нормальный процесс, но им нужно управлять. Чем больше времени будут тратить люди на поиск рабочего места, чем больше времени будет терять работодатель на его закрытие, тем больше все потеряют. Мы сократили эту цифру в 6 до 3,5 месяца», – отметил Дмитрий Чернейко.

На совещании приняли решение о переходе учета вакансий на новые технологии, оно в первую очередь касается людей со средним профессиональным образованием, поскольку две трети вакансий в Петербурге – по рабочим специальностям. Ранее информацию о потребности в кадрах каждое предприятие направляло в отраслевые органы власти «вручную», а затем все данные анализировал Комитет по труду и занятости населения. Теперь информация будет поступать автоматически – через личные кабинеты работодателей на портале www.r21.spb.ru. Сейчас там зарегистрировано 5 тысяч предприятий, планируется увеличить эту цифру до 7 тысяч.

Губернатор Александр Беглов подчеркнул, что сегодня недостаточно просто следить за изменениями рынка труда, важно совместить потребности предприятий с возможностями образовательных учреждений.

«Будущие специалисты должны знать, куда они пойдут работать и сколько получать. Мы должны гарантировать рабочие места всем, кто прошел обучение или переподготовку», – подчеркнул губернатор.