В Пушкинском районе Петербурга прокуратура по обращению работника компании «Гутцайт и сыновья» провела проверку соблюдения трудового законодательства.

Заявитель работал в организации по трудовому договору в должности смотрителя зданий и сооружений в Пушкинском районе. Но действие соглашения было прекращено на основании приказа работодателя в связи с тем, что работник неоднократно не исполнял трудовые обязанности. Но по закону расторгнуть договор в этом случае можно только при условии, что сотрудник уже имел дисциплинарное взыскание. А проверка прокуратуры показала, что его у уволенного сотрудника не было.

В итоге в Пушкинский районный суд было направлено исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании в пользу заявителя среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда.

Суд удовлетворил требования прокурора и восстановил трудовые права работника.