Руководитель рекрутинговой компании Татьяна Долякова в эфире «Радио Sputnik» поделилась некоторыми профессиональными секретами и объяснила, как следует впечатлять потенциального работодателя.

В первую очередь, как отметила эксперт, человеку в любой специальности ради продвижения по карьерной лестнице надо развивать так называемые «гибкие навыки». Это умения, жестко не привязанные к специфике профессии. Их относят к социальным: умение строить межличностное общение, управлять эмоциями, эрудированность и так далее.

Еще один немаловажный фактор при устройстве на работу банален, но до сих пор важен – «встречают по одежке».

«Есть профессии, где приятные внешние данные – одно из требований по умолчанию. Есть закон о дискриминации, который не позволяет отказывать по возрасту, полу и личным данным. Тем не менее для специалистов, которые работают с клиентами, то есть для так называемого фронт-офиса, требуются приятные внешние данные. Это требование не афишируется, работодатель формально не может отказать по причине внешних данных», – объяснила Долякова.

По ее словам, в некоторых компаниях есть документы, где прописано, как нужно одеваться сотрудникам и как причесываться. В первую очередь эти требования касаются организаций, работающих с «внешним миром». У представителей технических специальностей определенного дресс-кода нет.

Ранее был опубликован рейтинг российских регионов с самыми высокими зарплатами. Петербург оказался в топ-10 этого перечня.