Знаменитая фраза «Кадры решают все» родом из 1930-х остается актуальной в цифровую эпоху. Главный тезис, который прозвучал на финале конкурса «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга», сводится к тому, что коллектив энергичных и талантливых сотрудников только компьютеры подобрать не могут. А современные кадровики и HR-менеджеры ищут лучших из лучших через оффлайн-интервью и деловые игры.

Участники не только из Петербурга 

В пятницу в Таврическом дворце в канун Дня кадрового работника собрались талантливые сотрудники кадровых служб. Традиционно в конкурсе, который проводится с 2016 года, принимают участие сотрудники петербургских компаний – «Водоканала», «Горэлектротранса», «Ленэнерго». В этом году география расширилась: до финала дошли коллеги из Тюменской, Пензенской, Свердловской и Владимирской областей.
Открывала финал конкурса исполняющая обязанности губернатора Петербурга Любовь Совершаева.

«В этом зале собрались сегодня необычные люди: они принимают на работу, увольняют, все про всех знают. Безусловно, это представители кадровых служб не только в органах исполнительной власти, но и бизнеса. Очень символично, что мы встретились накануне вашего профессионального праздника – Дня кадрового работника. Я с большим удовольствием хочу поздравить вас с этим праздником. Ваша профессия даже в цифровую эпоху остаётся важной и нужной. Кто бы что бы ни говорил: искусственный интеллект не может заменить кадровую службу», – обратилась к присутствующим Любовь Совершаева.

Как отмечает губернатор Петербурга Александр Беглов, Северная столица стремится стать открытым, социально-ориентированным и умным городом. «Для этого нужны кадры, преданные Петербургу. Мы ожидаем, что в органы власти молодые люди принесут молодость, энергию, желание. Но молодость и амбиции должны быть уравновешены опытом. Для этих целей и существует конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга». Он вышел за пределы Санкт-Петербурга, и в этом году среди конкурентов есть участники из других регионов: это Тюменская, Свердловская, Пензенская, Владимирская области. И я думаю, что это только начало», – отметила Совершаева.

Алексей Должиков, заместитель руководителя Секретариата Совета МПА СНГ, подчеркнул, что правильная команда исполнителей – залог успеха практически любой задачи. «Конкурс соответствует требованиям времени и предлагает решение многих проблем», – сказал Алексей Должиков.

Рынок труда стареет

На современный рынок труда влияют три главных фактора – демография, старение самого рынка труда и нехватка персонала. Затраты на поиск подходящих сотрудников только растут, а конкуренция требует все большей цифровизации: чтобы упростить рутинную и повторяющуюся работу. «Сейчас решения, связанные с диджитализацией походят и для большого, и малого бизнеса», – говорит директор «HeadHunter Северо-Запад» Юлия Сахарова. Найти лучших сотрудников помогают, например, таргетированная реклама и фокус-группы.

Ольга Агапова, начальник отдела управления талантами торговой сети «Пятерочка», поделилась кейсом, как «заманить» на работу талантливых студентов. Как призналась Агапова, молодые люди с неохотой шли на работу в магазин. Узнать, подойдут ли им сотрудники, они решили с помощью деловых игр. На них пригласили тех, кто успешно справился с оффлайн-тестированием. Игровой формат запомнился молодежи, и многие сами звонили в компанию, чтобы стать частью коллектива. Кстати, студенческие стажировки в компании сделали оплачиваемыми.

Но хорошая зарплата – не единственное, что мотивирует работать. Например, одно из направлений компании BIOCAD – забота о физическом и ментальном здоровье сотрудников: им предлагают страхование жизни, фитнес и путевки в оздоровительные учреждения за счет компании. А один из проектов «Живи без страха #мамнебойся» – цикл лекций о женском здоровье и скрининг-тесты для сотрудников компании и членов их семей.