Временно исполняющий обязанности губернатора Петербурга Александр Беглов подписал городской закон «О резервировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы». Согласно документу петербургские компании, численность специалистов в которых превышает 100 человек, будут специально выделять рабочие места для граждан, которые особо нуждаются в социальной защите и испытывают трудности в поиске работы.

К ним относятся подростки от 14 до 18 лет, те, кому исполнилось 18, но нет 20 лет - имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые. Кроме того, это лица предпенсионного возраста, граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей. А также одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов, беженцы и вынужденные переселенцы, граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф, те, кто освободились из тюрем, - в течение первого года после освобождения.

«Это, безусловно, позволит улучшить социальную обстановку в Северной столице, реализовать гарантии на труд наиболее уязвимых с точки зрения трудовых отношений слоев населения, избежать безработицы», - подчеркнул Александр Беглов.

Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза работников связи России Мария Коробенкова отмечает, что этот закон воплощает в себе реализацию социальной направленности политики РФ. А предусмотренный им механизм резервирования рабочих мест повысит уровень трудоустройства нуждающихся в этом граждан. И это позитивно отразится на социальной обстановке и экономике Санкт-Петербурга.

«Обязанность по резервированию рабочих мест, возлагаемая законом на работодателей, не является обременительной для них, поскольку альтернативным способом ее выполнения является обращение в органы службы занятости за предоставлением государственной услуги в части содействия работодателю в подборе необходимых работников», - отмечает эксперт.

Помимо этого, документ предоставляет работодателям широкий перечень различных категорий граждан, потому те не ограничены в выборе сотрудников и не обязаны заключать трудовой договор с любым обратившимся к ним кандидатом.

Как отмечает член Совета основной образовательной программы магистратуры СПбГУ «Юрист в сфере управления корпоративными трудовыми и социальными отношениями», адвокат Елена Хмелевская, этот закон направлен на реализацию городом конституционно-правовых принципов. «Закон позволяет установить повышенные гарантии защиты для граждан, испытывающих трудности в поиске работы», - добавляет она.

При этом эксперт добавляет, что правовое регулирование, предусмотренное документом, полностью согласуется с целями социальной политики государства в сфере труда и занятости.