Стартовал конкурс в кадровый резерв руководителей медицинских учреждений Санкт-Петербурга. Об этом «Петербургскому дневнику» сообщили в Комитете по здравоохранению. Как сообщили в ведомстве, 17 сентября впервые объявлен конкурс на включение в кадровый резерв руководителей государственных медицинских учреждений. 

В первую восьмерку медучреждений, где будет проводиться конкурс, вошли Городская больница № 28 «Максимилиановская», Введенская городская клиническая больница, Диагностический медико-генетический центр, Городская больница № 15, Городская психиатрическая больница № 7 имени академика И.П. Павлова, Городская стоматологическая поликлиника № 33», СПБ ГКУЗ «Амбулатория Мариинская», «Центр восстановительного лечения «Детская психиатрия» имени С.С. Мнухина».

Управленческий резерв в ближайшее время будет сформирован для всех медицинских организаций города.

Ранее губернатор Санкт-ПетербургаГеоргий Полтавченко сделал акцент на том, что одно из приоритетных направлений в системе развития петербургского здравоохранения – это обеспечение отрасли высококвалифицированными кадрами, причем при формировании кадрового резерва необходимо добиться абсолютной прозрачности и максимально расширить круг лиц – участников конкурса.

Создание кадрового резерва в медицине поможет выработать единую систему поиска перспективных талантливых руководителей, решить задачи по повышению качества управления в медицинских учреждениях. Кроме того, резерв послужит профессиональным лифтом для специалистов-медиков, готовых взять на себя ответственность руководства и развития медицинских учреждений Северной столицы.

В Комитете по здравоохранению сообщили, что право на участие в конкурсе имеют граждане РФ с высшим медицинским образованием, отвечающие требованиям к руководителям организаций, предусмотренным законодательством РФ.

Формирование кадрового резерва будет осуществляться на конкурсной основе. Кандидатам предстоит пройти оценку личностных и управленских качеств, выдержать целый ряд профессиональных испытаний. По результатам конкурса комиссия определит победителей и включит их в кадровый резерв. Проявившие себя специалисты, попавшие в кадровый резерв, впоследствии смогут занять руководящие должности в городских медицинских учреждениях стационарной и амбулаторной сети. Особенно важно, что в дальнейшем победитель может быть назначен руководителем в любое учреждение, несмотря на то, что кандидаты будут участвовать в конкурсе на определенную должность.