Сегодня в трудовом законодательстве у работодателя есть обязанность по заявлению соискателя письменно ему ответить о причинах отказа о приеме на работу. Потенциальный сотрудник вправе обжаловать этот отказ в органах, рассматривающих трудовые споры. Но, во-первых, крайне мало людей, знающих об этой норме и пользующихся ею на практике. Во-вторых, работодатель не станет писать истинные причины своего отказа, а ограничится отписками. Поэтому одобренный комитетом Госдумы проект о наказании за отказ нанимать на работу предпенсионеров может столкнуться со сложностями реализации на практике, если не будут приняты определенные меры. Об этом ФБА «Экономика сегодня» рассказал адвокат Московской коллегии адвокатов, специалист по трудовому праву Руслан Конорев.

По словам юриста, комитет Госдумы по госстроительству и конституционному законодательству рекомендовал принять в первом чтении президентский проект закона о введении штрафов за отказ в приеме на работу или увольнение лиц предпенсионного возраста. Вопрос предложено вынести на обсуждение нижней палаты 13-14 сентября.

«Конституционный суд неоднократно подчеркивал: незащищенная сторона в трудовых отношениях – это работник. Соответственно работодателю нужно устанавливать рамки, чтобы права сотрудника были максимально защищены. Но в данном случае работодатель может не иметь злого умысла отказать в предоставлении места именно из-за возраста. Есть вопрос квалификации, опыта и другие требования – оценка прежде всего дается деловым качествам работника», - считает адвокат. По его мнению, законопроект нуждается в определенных доработках.

«В том виде, какой предлагается к рассмотрению законопроект сегодня, он усложнит жизнь работодателю, но не обязательно даст гарантии найма пожилому человеку. Сейчас отказать соискателю достаточно просто, но с принятием данного законопроекта просто отделаться словами «мы вам позвоним», скорее всего, уже не получится. Процедура приема на работу станет максимально строгой и официальной. Возможно, она станет схожа с процедурой увольнения по статье. Будет заседать аттестационная комиссия, которая рассмотрит все факты, биографию и критерии приема, оценит квалификацию претендента. Потом на основании собранных данных будет выноситься положительное или отрицательное решение. То есть работа в рамках кадровой документации усилится. И в случае обвинений в предвзятости из-за возраста можно будет предъявить комиссионное решение. Возможно, в частных фирмах станут частыми конкурсы по трудоустройству. Насколько вводимая норма даст гарантии трудоустройства предпенсионерам – судить сложно, ведь они априори должны проходить на равных с соискателями других возрастов. А законопроект покушается на этот принцип состязательности. Думаю, в процессе обсуждения норма будет доработана, чтобы из нее исчезли все шероховатости и противоречия», - заключает Руслан Конорев.