Работодатели Северной столицы начинают учитывать изменения, происходящие в пенсионном законодательстве. В вакансиях стали появляться формулировки «рассматриваются кандидатуры пенсионеров», а сами соискатели выбирают новые области трудоустройства.

По данным Комитета по труду и занятости населения, в первом полугодии общее количество вакансий в экономике города составляло около 115 тысяч, при этом средний срок поиска работы для граждан старше 55 лет составлял 24 дня (для сравнения: в 2017 году этот срок составлял 58 дней). За первые 6 месяцев 2018 года в службу занятости с целью поиска работы обратились 5273 пенсионера – это около 8,2% от общего количества ищущих работу граждан, причем более 60% желающих успешно трудоустроены.

Сейчас ситуация на рынке труда для граждан старшего возраста начала меняться. Как сообщили «Петербургскому дневнику» в компании HeadHunter, в июне-июле текущего года доля соискателей в возрасте от 46 до 55 лет составила уже 9% от общего числа резюме в городе, причем по сравнению с 2017 годом число кандидатов зрелого возраста, заинтересованных в новой работе, увеличилось на 1%, что означает тысячи резюме в абсолютных цифрах. Однако меньше всего на открытом рынке труда Петербурга оказалось соискателей старше 55 лет – всего 3% от всех резюме в Северной столице за первые летние месяцы.

Как отмечают эксперты, среди потенциальных работников в возрасте от 50 до 60 лет 64% резюме принадлежат мужчинам и 36% – женщинам. В основном зрелые кандидаты заинтересованы в работе на производстве (12%), в сферах строительства и недвижимости (11%), транспорта и логистики (10%). По 9% резюме относятся к профобластям «административный персонал», «бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия». Также специалисты «серебряного возраста» рассматривают предложения в сферах продаж, безопасности, топ-менеджмента, IT, Интернета, телекоммуникаций и готовы даже осваивать рабочие профессии.
Более требовательны стали петербуржцы и к будущей зарплате. Так, на зарплату до 30 тысяч рублей согласились бы всего 13% соискателей пенсионного возраста. Заработок от 30 тысяч до 55 тысяч рублей устроил бы 37% возрастных соискателей, еще 18% хотели бы получать от 55 до 85 тысяч рублей в месяц. Более смелые ожидания по оплате труда у 8% кандидатов: от 85 тысяч до 115 тысяч (5%) и от 145 тысяч рублей (3%). Еще 2% потенциальных работников исследуемой возрастной группы рассчитывают на зарплату от 115 тысяч до 145 тысяч рублей в месяц.

В числе ключевых навыков, которые чаще встречаются в резюме соискателей старшего поколения, отмечается работа на компьютере (18%), а также организаторские навыки, ведение переговоров, управление персоналом и умение работать в команде. Каждый десятый петербуржец в возрасте от 50 до 65 лет не без гордости отмечает, что имеет опыт руководства коллективом.

Сотрудникам «серебряного возраста» придется ориентироваться и на потребности рынка, чтобы дольше оставаться востребованными. Возрастные изменения в структуре занятости, связанные с повышением пенсионного возраста, могут обострить проблему обучения и переобучения кадров.

Комментирует ситуацию Валерия Лущикова, менеджер продуктов «Академия» и «Оценка талантов» HeadHunter: 

«Градус интереса со стороны работников зрелого возраста к различным курсам профессионального и личностного роста все выше. Так, по результатам опроса, проведенного Службой исследований HeadHunter среди более чем 3000 соискателей, специалистам в возрасте 46-55 лет для самостоятельного онлайн-изучения наиболее интересны курсы по английскому языку и управлению персоналом – эти варианты отметил практически каждый четвертый респондент данной возрастной группы.

Среди работников старше 55 лет тема HR оказалась даже более востребованной – 29% опрошенных хотели бы пополнить знания в этой области, а 21% соискателей «серебряного возраста» не против пройти дистанционные курсы по личной эффективности и усовершенствовать уровень владения английским языком (по 21%). Интересно, что чем старше возраст соискателя, тем более востребованы курсы по работе с офисным ПО (Word, Excel, Power Point и др.). Для сравнения: среди респондентов 26-35 лет доля желающих получить эти знания составила 11%, более 55 лет – 18%.

Уже сегодня важно заниматься непрерывным обучением, следить за изменениями в профессии, использовать возможности самостоятельного дистанционного обучения».