twitter Created with Sketch. vk Created with Sketch. facebook Created with Sketch. Light Created with Sketch. exclusive Created with Sketch. right-arrow copy Created with Sketch. Shape Created with Sketch. Rectangle Created with Sketch. Artboard Created with Sketch. full Created with Sketch. 733614 copy Created with Sketch. 118731 Created with Sketch. accept-circular-button-outline Created with Sketch. fail Created with Sketch. Shape Created with Sketch.

Статья

Карьере дети не помеха: как плавно выйти из декрета

Несмотря на то что многие работодатели ждут скорейшего возвращения сотрудниц из декрета, для молодых мамочек выход на работу после отпуска по уходу за ребенком – это всегда стресс. Чтобы безболезненно влиться в рабочий процесс, готовиться к нему лучше заранее.

По данным исследования HeadHunter (hh.ru), большинство работодателей (59 %) бывают рады сообщениям сотрудниц о скором уходе в декрет и ждут их скорейшего возвращения на работу.

Во многом это связано с высоким профессионализмом и незаменимостью специалистов. При этом каждый десятый руководитель просто скучает по общению с подчиненными «в положении», а 7 % сетуют на простаивающие проекты. HeadHunter отмечает, что новость о беременности и уходе в отпуск по уходу за ребенком расстраивает почти половину работодателей (47 %) по большей части из‑за того, что компания теряет достойного сотрудника, пусть и на время.

Лишь каждая вторая

Впрочем, в HeadHunter добавляют, что, несмотря на то что многим мамам руководство готово идти навстречу, предоставляя гибкий график, возможность удаленной работы и т. д., трехлетний разрыв из-за декрета может стать критичным как для молодой мамы, так и для ее работодателя.

«С одной стороны, сотрудница за столь длительное время теряет практические навыки, с другой – часто не видит перспектив на прежнем месте работы, поэтому обратно возвращается лишь каждая вторая», – уточнили в HeadHunter.

Лояльнее всего руководство относится к мамам, которые готовы к работе спустя 3 месяца, проведенных в декрете.

Если говорить об опасениях, то каждый третий работодатель обеспокоен тем, что женщина после декретного отпуска часто будет брать отгулы и больничные по уходу за ребенком, добавляют в HeadHunter.

Обновить навыки

Те петербурженки, которые хотят чувствовать себя увереннее на рабочем месте после декрета или настроены вовсе кардинально сменить профессию, могут пройти курсы в рамках городской программы по переобучению женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Спектр специальностей, по которым предлагается обучение, широк. Можно, например, пройти курсы как по современным методам программирования, деловому английскому, бухгалтерскому учету, так и по «классическим» женским специальностям – от швеи и кондитера до визажиста и маникюрши.

Подробнее со списком специальностей можно ознакомиться на сайте Службы занятости населения Санкт-Петербурга.

Средняя продолжительность обучения на таких курсах составляет 2–2,5 месяца.

В Службу занятости за прохождением таких курсов уже обратились 527 молодых мам (всего в планах на этот год обучить 700 человек).

Чтобы участвовать в программе, женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, необходимо иметь регистрацию в Петербурге и обратиться в удобное агентство занятости населения с пакетом документов (заявлением, паспортом, свидетельством о рождении ребенка и копией документа, подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком).

Заблаговременно и постепенно

Психологи констатируют, что лучший стимул для выхода на работу после декретного отпуска – желание. Но чтобы быстрее влиться в рабочий режим, лучше начать готовиться немного заранее.

По словам Ирины Трофимовой, ведущего психолога Центра занятости населения Санкт-Петербурга, для начала нужно обновить информацию по своей специальности: почитать профессиональную литературу, пройти курсы повышения квалификации, пообщаться с коллегами, узнать новости о профессии. «Важно обновить знания, чтобы быть конкурентоспособной на рынке труда», – говорит Ирина Трофимова.

Если есть возможность, советует психолог, стоит выйти на работу еще до окончания отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день. «Также заранее обсудите с членами семьи перераспределение домашних обязанностей в связи с вашей будущей загруженностью, – добавляет Ирина Трофимова. – Обязательно расскажите ребенку доступным для него языком о том, что изменится, когда вы выйдете на работу. Преподнесите эти изменения с положительной стороны».

Выполнение этих рекомендаций поможет обрести уверенность в себе и спокойно перейти в новый режим.

Более половины опрошенных HeadHunter женщин (58%) уверены: можно успешно совмещать семью и карьеру.

  • Текст
  • Олеся Гончарова