twitter Created with Sketch. vk Created with Sketch. facebook Created with Sketch. Light Created with Sketch. exclusive Created with Sketch. right-arrow copy Created with Sketch. Shape Created with Sketch. Rectangle Created with Sketch. Artboard Created with Sketch. full Created with Sketch. 733614 copy Created with Sketch. 118731 Created with Sketch. accept-circular-button-outline Created with Sketch. fail Created with Sketch. Shape Created with Sketch.

Статья

Студентам после выпуска в Петербурге будет из чего выбрать

Проблем с трудоустройством у студентов и молодых специалистов в Петербурге на сегодняшний день нет: количество вакансий для них, несмотря на экономическую ситуацию, наоборот, увеличилось. Однако многие выпускники вузов и ссузов работают не по специальности, отмечают эксперты.

По данным рекрутингового портала hh.ru, количество вакансий для студентов и молодых специалистов в апреле этого года в Петербурге выросло почти наполовину по сравнению с апрелем 2015 г. Тем временем коли­чество резюме выросло всего на 6 % – уровень соискательской активности снизился ощутимо.

"Это отразилось и на конкуренции за рабочие места. В апреле 2016 г. на одну вакансию приходилось девять резюме, а год назад – 12, – комментируют в компании HeadHunter в СЗФО (специализируется на интернет-­рекрутменте). – Несмотря на то что в 2016 г. выпускникам стало легче искать работу, уровень конкуренции остался выше оптимального уровня".

В лидерах – продажи

Зарплатные ожидания студентов и молодых специалистов ниже того уровня, что готовы предложить работодатели. Так, по данным hh.ru, средняя предлагаемая в вакансиях зарплата в апреле текущего года составила 28 тыс. рублей, в то время как молодые соискатели готовы претендовать на 25 тыс.
"Это подтверждает тренд на готовность жертвовать ожиданием по зарплате ради гарантированного трудо­устройства", – констатируют в HeadHunter в СЗФО.
В СПб ГАУ "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" отмечают, что в целом с начала года по середину мая безработными были признаны 436 выпускников (тех, кто выпустился из учебных заведений менее года назад и с момента окончания обучения нигде не работал). Часть из них, 131 человек, уже трудоустроены. При этом, как показывает статистика, почти 90 % выпускников стоят на учете меньше 6 месяцев.

Если смотреть на сферы, которые востребованы среди выпускников, то, по данным hh.ru, в апреле этого года среди них лидировали "Продажи" (в этой сфере ищут работу 25 % соискателей), "Информационные технологии" (20 %), "Админист­ративный персонал" (20 %), "Искусство, развлечения, массмедиа" (19 %) и "Туризм, гостиницы, рестораны"(19 %). Кроме того, молодые петербуржцы ищут себя в производстве, рекламе, консультировании, логистике и управлении персоналом.

Работодатели, в свою очередь, активнее всего искали студентов и выпускников в таких сферах, как "Продажи" (33 % от всех вакансий для начинающих карьеру специалистов), "Админист­ративный персонал" (19 %), "Туризм, гостиницы, рестораны" (16 %), "Консультирование" (14 %) и "Маркетинг, реклама, PR" (10 %), отмечают в HeadHunter в СЗФО. Большое количество предложений для выпускников было также в сферах информационных технологий, финансов и банков, производства и технологий, транспорта и логистики, управления персоналом.
Впрочем, потребность в молодых специалистах не отменяет того факта, что многие выпускники работают не по специальности. "Статистика показывает, что каждый второй выпускник работает не по специальнос­ти, что, безусловно, является результатом недостаточного взаимодействия между работодателями и учебными заведениями и распространенности мифа о "престижных" профессиях", – говорит Юлия Горохова, директор Цент­ра занятости населения СПб.

Спрос на технарей

По ее словам, наибольшие проблемы с трудоустройством испытывают гуманитарии, что в первую очередь связано с насыщенностью рынка специалистами данного направления. Проблема в том, что при выборе будущей специальности многие руководствуются мифами и стереотипами об успешном будущем конкретных профессий, а не реальными потребностями рынка и интересами ребенка.

"Однако рынок труда остро нуждается в профессионалах технических направлений, часто организации готовы взять выпускника без опыта и обучить его спе­цифике работы", – добавляет Юлия Горохова. Так, более 60 % вакансий службы занятости являются техническими.

Правильно определить, к чему склонен ребенок, – один из основных факторов успеха его будущей деятельности. В этом может помочь профориентация, которая включает в себя прохождение глубоких психологических тестов и беседу с психологом.