twitter Created with Sketch. vk Created with Sketch. facebook Created with Sketch. Light Created with Sketch. exclusive Created with Sketch. right-arrow copy Created with Sketch. Shape Created with Sketch. full Created with Sketch. 733614 copy Created with Sketch. 118731 Created with Sketch.

Статья

Рынок труда в Петербурге: вакансий меньше не становится

О своих планах о предполагаемом увольнении сотрудников в 2016 г. в Петербурге заявили 319 работодателей. Высвободить планируется около 19,8 тыс. человек. Теперь компаниям придется подходить к кадровой политике более обдуманно.

Так, по данным Службы занятости Санкт-Петербурга, еще в IV квартале прошлого года 264 работодателя заявили о предстоящем увольнении в 2016 г. более 18 тыс. человек. Из них 40 работодателей – о массовом увольнении 17,1 тыс. человек. Еще 55 работодателей объявили о грядущих сокращениях 1,5 тыс. человек в этом году. При этом 13 работодателей планируют массовые увольнения – освободить 1,3 тыс. человек.

Таким образом, из 319 работодателей, заявивших о сокращениях, 53 планируют массовые увольнения – это около 18, 5 тыс. человек, более 8 тыс. из них – работники авиа­компании "Трансаэро".

Оптимизация

В этом году, по мнению экспертов, работодателям придется еще более обдуманно, чем в прошлом, подходить к кадровому вопросу.

"Последние 2‑3 года компании, которые проводили осторожную HR-политику после кризиса 2008‑2009 гг., не раздували штат, в основном смогли удержать свои позиции и практически избежали процессов, связанных с масштабными сокращениями, если экономическая ситуация в отрасли не вносила свои коррективы", – говорит Юлия Сахарова, директор HeadHunter по СЗФО.

По ее мнению, ряд компаний и отраслей, которые без потрясений пережили первое полугодие 2015-го, рассматривали варианты оптимизации, реструктуризации штата или изменения систем бонусирования сотрудников осенью 2015-го – весной 2016 г., чтобы сохранить эффективность бизнеса.

Те же компании, по словам Юлии Сахаровой, которые в 2015 г. надеялись на скорое окончание кризиса и планировали переждать ситуацию в стороне, скорее всего, будут вынуждены прибегнуть к оптимизационным мерам в первом полугодии 2016 г.

Спрос сохранился

В целом официальная статис­тика показывает, что число безработных в Петербурге, по состоянию на 18 января этого года, составило 13,6 тыс. человек, что на 0,8% меньше, чем в середине января прошлого года.

Несмотря на ситуацию в экономике, многие компании продолжают расширять штат.

Так, по данным рекрутингового портала hh.ru, декабрь 2015 г. показал 20%-ный по сравнению с декабрем 2014 г. рост числа вакансий. Наиболее сложным в том году на рынке труда был период с января по март, но к лету ситуация выровнялась и работодатели стали активнее в поиске.

Рынку труда в 2015 г. предрекали провал, но негативные прогнозы не сбылись – количество предложений осталось на уровне 2014 г.

По данным Комитета по труду и занятости населения (КТЗН) Санкт-Петербурга, на конец прошлого года в общегородской базе вакансий насчитывалось 53 тыс. 750 вакансий, из них 68,6% – по рабочим профессиям.

Наиболее востребованными в прошлом году, по данным Службы занятости, были специалисты в таких сферах, как операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг (20% от всех заявленных в службе вакансий), строительство – 16,7%, оптовая и розничная торговля – 14,5%, обрабатывающие производства – 11,3%, транспорт и связь – 10,2%, здравоохранение – 8,4%.

По данным портала hh.ru, в прошедшем году отмечался высокий спрос на специалис­тов в сфере продаж, более трети вакансий на рынке труда пришлось на позиции линейных специалистов – продавцов, кассиров, администраторов торговых залов и т. д. и менеджеров по продаже и работе с клиентами.

"Около 15% предложений в Петербурге пришлись на сферу ИТ", – отмечают эксперты hh.ru.

При этом наибольший прирост вакансий, по оценкам hh.ru, был в таких сферах, как консультирование, домашний персонал и начало карьеры.

Наибольшее падение предложений пришлось на автомобильный бизнес, добычу сырья, страхование и строительство.

Выросла в 2015 г. и соиска­тельская активность. Пик конкуренции среди соискателей пришелся на февраль – апрель (на hh.ru тогда на одну вакансию приходилось 12‑13 резюме). Летом эти тенденции пошли на спад.

Кому платят больше

Средние номинальные зарплаты в 2015 г. немного подросли – на 7,1 %, до 43,2 тыс. рублей (по данным Службы занятости на октябрь 2015 г. к октябрю 2014 г.). Но покупательная способность оплаты труда снизилась – реальная зарплата упала на 9,7% с поправкой на инфляцию.

Самые высокие оклады в IV квартале, по данным hh.ru, были у ИТ-специалистов – разработчиков программного обеспечения и тестировщиков. По данным аналитики "Банка данных заработных плат HeadHunter", где представлены данные более 200 крупных и средних компаний в Петербурге, ежемесячный доход этих специалистов без учета бонусов и премий составлял 77 тыс. рублей и 62,5 тыс. рублей соответственно.

Ниже среднерыночного уровня доход без учета премий и бонусов имели продавцы-кассиры и специалис­ты колл-центров – 27 тыс. и 25 тыс. соответственно.
Средний оклад сотрудников уровня "специалист" составлял в целом по рынку 43 тыс. рублей. При этом зар­платы специалистов выросли на 3%, а ведущих специалистов – на 17 %. А вот зарплаты среди специалистов начального уровня снизились на 4 %.

114тыс. человек, обратившихся за содействием в поиске работы, были зарегистрированы в городской Службе занятости в январе – декабре 2015 г.
Из них 91 тыс. – это незанятые граждане. Трудо­устроены из числа обратившихся были более 60 тыс. человек.

Директор HeadHunter по СЗФО Юлия Сахарова заявила: "По итогам опроса участников "Банка данных заработных плат HeadHunter" осенью 2015 г. только 28% российских компаний чувствовали себя лучше, чем в начале года. Из 700 организаций, поделившихся информацией с "Банком данных заработных плат", только 34 % планируют индексировать зарплаты в 2016 г. – в среднем на 7,6 %".

  • Текст
  • Олеся Гончарова