социолог:

Если составить рейтинг наиболее обсуждаемых сего­дня в обществе тем, то тема занятости и безработицы по‑прежнему уверенно займет первые строчки этого списка.

Усложнение политико-экономической ситуации не могло не сказаться на этой весьма чувствительной области жизни горожан. Даже вполне выдержанные наблюдатели отмечают, что к переменам (необязательно катастрофическим) в этой сфере граждане должны быть готовы. Реалисты еще до начала «эпохи санкций» предлагали обратить внимание на то, что рынок вакансий у нас порой фатально не совпадает с запросами соискателей, а главное – с системой подготовки кадров для города и страны.

У нас еще с советских времен бытовала идеологическая предпосылка годами «засиживаться» на одном рабочем месте, поскольку солидный стаж сулил большую пенсию и некоторые надбавки за верность родному предприятию. По современным стандартам, напротив, предлагается хотя бы раз в 5‑6 лет менять место работы, чтобы глаз не замыливался и трудовой потенциал работника также обновлялся. Готовность к территориальной и профессиональной мобильности, похоже, может пригодиться нам в условиях экономических подвижек.

Так, экономисты видят сейчас серьезную опасность для жителей моногородов, которые тесно привязаны к местам и предприятиям, ведь в случае их закрытия повысится опасность общественных волнений и протестов, ведущих к дестабилизации жизни в стране. 

Есть и еще один фактор, который может сыграть в новых условиях против нас же самих, – это укоренившаяся установка на получение высшего образования. Мировые исследования показывают, что у нас насчитывается более тысячи крупных вузов со схожей системой обучения, тогда как в Соединенных Штатах Америки их не более 200 при наличии гибкой системы колледжей. При этом у нас существует общепризнанный высокий уровень теоретической подготовки при довольно слабой связи с практикой.

Так что выпускники вузов не всегда являют собой готовый «продукт», полностью востребованный на рынке труда даже в той области, для которой их готовили. С этим тесно связаны и довольно низкий уровень производительности труда, и растущий спрос на представителей рабочих профессий. Все это придется учитывать в условиях меняющейся экономики, которая диктует нам более жесткий и праг­матичный подход к поискам рабочего места, нежели привычное желание поработать «в теплом коллективе».

По оценкам специалистов, для возоб­новления потенциала человеку необходимо менять место работы раз в 5‑6 лет.