социолог:

По мнению экспертов, изучающих трудовую занятость, в последнее время возникли новые явления, которые надо исследовать, поскольку они могут сильно повлиять на рынок труда.

Без серьезного осознания этих тенденций в трудовой сфере ситуация может повернуться не в нашу пользу. В кризисные времена 2008‑2009 гг., когда начались массовые увольнения, появилось выражение "офисный планктон". Поначалу оно обозначало группу клерков средней квалификации, тем не менее довольно востребованную.

Но при увольнении именно эта категория оказалась под ударом и была вынуждена искать новую работу.

За последнее десятилетие вырос новый слой людей. И именно этой категории трудящихся был посвящен Всемирный социологический конгресс, который проходил в Иокогаме. Этот новый слой был классифицирован как "меняющийся, непостоянный", склонный к миграции по всему миру в поисках работы. По известной американской концепции, чтобы не застаиваться в одном виде деятельности, люди должны менять работу раз в 4‑5 лет. Но американцы имели в виду, что это будут квалифицированные специалисты и что работа будет постоянной. А новый слой трудовых мигрантов содержит людей разной квалификации – от ученых до дворников. И, сменив место жительства, человек с двумя дипломами может оказаться в дворниках.

Так, по статистике, большая часть русских женщин с высшим образованием, вышедших замуж за финнов, вынуждены работать продавцами в магазинах, чтобы общаться с со­отечественниками. Налицо сознательное понижение статуса. А если к этому прибавляются непостоянный заработок, работа в непривычной обстановке, так называемая множественная занятость (доход из разных источников), социальное самочувствие резко ухудшается. Это явление получило название "текучей современности".

Люди с меняющимся статусом, меняющие одну среду на другую, не успевают освоить ценности той группы населения, в которой оказываются. Они не могут планировать свою жизнь и, перемещаясь, привносят в новую среду чуждые ей ценности. Теперь это мировая проблема. "Текучий класс", к которому относится и так называемый фриланс, многие считают опасным из‑за неустойчивости приложения его трудовой деятельности, местожительства, растущих притязаний.