twitter Created with Sketch. vk Created with Sketch. facebook Created with Sketch. Light Created with Sketch. exclusive Created with Sketch. right-arrow copy Created with Sketch. Shape Created with Sketch. Rectangle Created with Sketch. Artboard Created with Sketch. full Created with Sketch. 733614 copy Created with Sketch. 118731 Created with Sketch. accept-circular-button-outline Created with Sketch. fail Created with Sketch. Shape Created with Sketch.

Статья

Пол и возраст не помеха?

Прошло уже почти пять месяцев, как действует закон, запрещающий размещать объявления о вакансиях с уточнением возраста, пола и других качеств потенциального  работника. Но стало ли от этого легче самим соискателям? 

По данным исследования Центра социально-трудовых прав (ЦСТП), еще десять лет назад дискриминационные требования к соискателям содержали более двух третей объявлений о вакансиях. Среди причин трудовой дискриминации лидировал возраст – это отметили 19,5% опрашиваемых. Затем шли те, кто ‘‘живет не там, где надо”, ‘‘не с тем семейным положением’’, ‘‘внешним видом’’ и, наконец, те, кто родился ‘‘не того пола’’. Причем часто одно объявление содержало одновременно несколько дискриминационных требований. И такая ситуация существовала вплоть до 2013 года.

Государство решило навести в этом вопросе порядок, и 14 июля 2013 года вступил в силу закон № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон РФ «О занятости населения в РФ» и отдельные законодательные акты РФ». Согласно этому документу, «запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами». 

Более того, согласно принятому документу, попытки сузить список претендентов на свободное рабочее место путем ограничения возрастных и половых рамок теперь преследуются законом. Физические лица, нарушившие его, могут быть наказаны штрафом от 500 руб. до 1000 руб., должностные лица – от 3000 до 5000 руб., организации - от 10 000 руб. до 15 000 руб. 

Поменять менталитет

Специалисты рынка труда восприняли появление нового закона, который направлен на построение цивилизованного общества, в целом позитивно. В то же время они сомневается, будет ли этот документ работать в действительности.  

Екатерина Скаковская, управляющий партнер кадрового агентства DARTS recruiting services, считает, что сам факт принятия данного закона ведет нас к умению соблюдать этику и быть толерантными. А вот его реализация вызывает у эксперта сомнения.

«Ситуация на рынке труда с принятием этого закона вряд ли изменится очень скоро, другое дело – его принятие должно поменять менталитет. Конечно, в вакантной позиции не будет указываться пол и возраст, но, если кандидат не проходит собеседование именно по этому признаку, то истинную причину отказа ему никто просто не сообщит», - говорит она.

Что же делать тем, кто был серьёзно и безосновательно обижен потенциальным работодателем?

Немногие знают, что, согласно трудовому законодательству, лица, подвергшиеся дискриминации по таким причинам, могут обратиться в органы федеральной инспекции труда или в суд с требованием о возмещении материального вреда и компенсации морального. А в некоторых случаях такое поведение со стороны работодателя может повлечь за собой даже уголовные санкции. 

Но, пожалуй, каждый из нас понимает, что доказать  факт дискриминации в суде будет очень сложно. Да и в конечном итоге соискателю все равно могут отказать в приеме на работу по дискриминационным соображениям, всего лишь прикрыв истинные мотивы формальными придирками. 

Выход есть

Есть ли реальная возможность оградить себя от подобной несправедливости? Оказывается, есть. 

«Если работодатель сообщил о вакансиях в органы службы занятости, разместил объявление в газете или на доске объявлений, дал объявление по радио и т.п., то есть фактически сделал предложение об имеющихся у него вакансиях, то отказать в приеме на работу обратившимся соискателям он может только на основании норм законодательства», – говорит руководитель Государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге Александр Кротов. 

Эксперты рынка труда объясняют, что те люди, которые обращаются в Службу занятости и встают на учет в качестве безработных, находятся в более выгодном положении, чем те, кто ищет работу самостоятельно. 

«Соискатели получают официальное направление от Службы занятости, и работодатель обязан объяснить причину отказа человеку в работе. Таким образом, если ваш уровень опыта и квалификации адекватны должности, на которую вы претендовали, но не попали, гораздо легче защищать свои интересы в суде, имея на руках официальный документ - отказ работодателя вас принять», - поясняет начальник юридического отдела Центра занятости населения Санкт-Петербурга Ирина Жданова.

Кроме того, закон расширяет полномочия регионов в области содействия занятости населения. Так, они могут организовать профобучение и дополнительное профобразование неработающих пенсионеров, стремящихся возобновить трудовую деятельность. Также региональные власти могут создавать условия для совмещения неработающими многодетными родителями обязанностей по воспитанию с трудовой деятельностью.

«Хорошим работником может быть любой человек. Это не связано с полом и возрастом. Работодателям надо избавляться от стереотипов», - подчеркивает директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова.

  • Текст
  • Марина Евгеньева