twitter Created with Sketch. vk Created with Sketch. facebook Created with Sketch. Light Created with Sketch. exclusive Created with Sketch. right-arrow copy Created with Sketch. Shape Created with Sketch. Rectangle Created with Sketch. Artboard Created with Sketch. full Created with Sketch. 733614 copy Created with Sketch. 118731 Created with Sketch. accept-circular-button-outline Created with Sketch. fail Created with Sketch. Shape Created with Sketch.

Статья

Как уйти в отпуск правильно

Лето – пора отпусков. Но далеко не всегда запланированных. Какие права имеет работник в случае, если его отправляют в коллективный отпуск?

На горячую линию «ПД» (335-00-00) поступило несколько звонков о том, что сотрудников некоторых предприятий массово отправляют в отпуска. 

Работодателям выгоднее направить работников отдыхать за свой счет, чем оплачивать прос­той предприятия. Часто это происходит в летний сезон. Но отпуск за свой счет может не устроить работника. В этом случае от вынужденного безделья можно отказаться либо потребовать, чтобы этот отпуск стал оплачиваемым. Также сотрудник вправе отказаться от коллективного отпус­ка, если у него прописаны другие даты в графике отпусков. Никаких санкций за собой это не повлечет. 

«Несмотря на то что ТК РФ не предусматривает такого понятия, как «коллективный отпуск», при возникновении необходимос­ти работодатель может предоставить всему коллективу ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков или с согласия работников. Также работники могут уйти в отпуск без сохранения заработной платы», – пояснила и.о. начальника отдела анализа юридического обеспечения Государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге Анна Сивогривова.

Важно помнить, что отпуск формируется только по соглашению обеих сторон. В том случае если работодатель нарушил свои обязательства, следует обратиться в Государственную инспекцию труда, телефон горячей линии 746-59-86.

  • Текст
  • Екатерина Шабанова