Почему на фоне дефицита персонала компании продолжают терять хорошие кадры, а соискатели долго находятся в поиске, радио Sputnik объяснил управляющий партнер рекрутинговой компании Владислав Быханов.

«Ситуация на рынке труда обуславливает необходимость подстраиваться под каждую категорию сотрудников и ее интересы. И эти интересы нужно понимать. Цена за отсутствие гибкости – потеря сотрудников. Компаниям приходится подключать разные элементы удержания команды, а при ее формировании учитывать нюансы категории, к которой относятся сотрудники. То, что для зумера яд, для иксов – лекарство», – подчеркнул Быханов.

По словам эксперта, существуют кардинально разные ценности и особенности кандидатов трех категорий: 18–24 года, 25–45 лет, 45+ лет.

«Для категории 45+ лет критериями выбора работы стали стабильность и надежность работодателя и комфортные условия работы. Предпочтительные сферы – промышленность и производство, строительство и инженерия, финансовый сектор, государственный сектор, образовательные учреждения. Их барьеры при трудоустройстве – возрастные предубеждения, необходимость адаптации и ограниченная «гибкость». Эти сотрудники за офис и не хотят «гибрида». Их главные ожидания от работы – надежность работодателя, стабильность, прозрачность условий труда и возможность обмена опытом. Переманить их в другую компанию крайне сложно, здесь может играть роль только цена вопроса», – отметил Быханов.

Опытные кандидаты 25–45 лет – любимая категория работодателей, продолжил эксперт.

«Предпочтительные сферы работы – информационные технологии и цифровые коммуникации, креативные индустрии и финансовый сектор. Их барьеры при трудоустройстве – это высокие требования к опыту, несовпадение ожиданий и реальности и высокая конкуренция. Они с легкостью опираются на технологии. Их главные ожидания от работы: высокая заработная плата, гибкость условий труда, карьерный рост и развитие, позитивная рабочая атмосфера», – уточнил Быханов.

У россиян 18–24 лет при поиске работы основными факторами для принятия решения являются возможности карьерного роста и саморазвития, гибкие условия труда и возможность самореализации, считает Быханов.

«Они не любят работать в офисе, отдавая предпочтение полной удаленке или гибридной форме. Их барьеры при трудоустройстве – недостаток опыта, конкуренция и нехватка вакансий. Страхи и негативные чувства, связанные с работой: непредсказуемые условия труда, несоответствие ожиданиям, сложности адаптации, стресс и тревожность, неуверенность в будущем и разочарование. Личные границы для таких сотрудников намного важнее интересов компании. У них достаточно низкий уровень лояльности к работодателю, при этом они многое ждут от него и не хотят что-либо терпеть», – предупредил Быханов.