Сегодня 51% петербургских компаний нанимает сотрудников пенсионного возраста на общих основаниях, в то время как 32% рассматривает их для временных позиций или на определенные должности. В условиях нехватки кадров снятие ограничений при найме является эффективной стратегией. Эти результаты были получены в ходе исследования, проведенного сервисом SuperJob.

Пенсионерам в Петербурге чаще всего доступны вакансии в тех отраслях, где наблюдается значительный дефицит рабочей силы, таких как водители, квалифицированные рабочие, инженеры, продавцы и кладовщики.

В настоящее время большое внимание уделяется различным методам снижения текучести кадров, включая системы удержания персонала. Работодатели также стремятся сохранить сотрудников пенсионного возраста: каждая четвертая компания сообщила, что практика удержания таких работников существует у них давно, а каждый десятый работодатель начал внедрять такие меры совсем недавно.