В начале мая 2025 года россиян ожидают продолжительные выходные. Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob, поделился информацией, как это скажется на зарплате и стоит ли брать отпуск в мае.

Для сотрудников с пятидневной рабочей неделей выходные будут следующими.

Первые майские – с 1 мая по 4 мая включительно. Из них 1 Мая – нерабочий праздничный день; 2 мая – выходной, перенесенный с новогодних праздников; 3 и 4 мая – суббота и воскресенье.

Рабочий день 30 апреля должен быть сокращен на один час как предпраздничный день.

Вторые майские– с 8 мая по 11 мая включительно. Из них 8 мая – перенесенный выходной с 23 февраля; 9 Мая – нерабочий праздничный день; 10 и 11 мая – суббота и воскресенье.

По производственному календарю в мае будет 18 рабочих дней и 144 рабочих часа.

Что касается заработной платы в мае, то у работников с фиксированным окладом она не должна уменьшаться из-за дополнительных выходных. Праздничные дни увеличивают стоимость одного рабочего дня по сравнению с другими месяцами. Стимулирующие и компенсационные выплаты также должны производиться в соответствии с установленной системой оплаты труда.

Ситуация отличается для работников, которые получают зарплату по сдельной системе или почасовой ставке. Их доход зависит от отработанного времени или результатов труда. В месяцы с меньшим количеством рабочих дней их зарплата может оказаться ниже, чем в обычные месяцы. Однако согласно ст. 112 ТК РФ, если такие сотрудники не работают в праздничные дни, работодатель обязан выплатить им дополнительное вознаграждение, размер которого определяется работодателем. Если же работник трудится в выходные или праздничные дни, оплата за эти дни должна быть удвоена.

Существуют отличия и для сотрудников, работающих по сменному графику. Если смена приходится на майские праздники, работник должен выйти на работу, но дни 1 или 9 мая должны быть оплачены по повышенной ставке.

Выплата аванса в мае может отличаться из-за разного количества рабочих дней. Поскольку в первой половине месяца рабочих дней меньше, аванс будет ниже обычного. Однако итоговая зарплата за месяц будет выше, что позволит сохранить общий доход на прежнем уровне.

При выборе дат отпуска стоит учитывать разную стоимость рабочего дня в разные месяцы. Правило простое: чем меньше рабочих дней в месяце, тем менее выгодно брать отпуск, так как стоимость рабочего дня может превышать оплату отпуска по среднему заработку. Таким образом, май не является самым выгодным месяцем для отпуска, поскольку всего будет 18 рабочих дней, что может привести к снижению общего дохода за месяц.