Предприятия Северной столицы стали острее нуждаться в работниках. Количество вакансий в промышленной сфере выросло на 20% с начала года. Об этом сообщил Центр занятости населения Санкт-Петербурга.

Количество вакансий в  промышленной сфере выросло на 20%, до 5626 вакансий против 4712 в январе. Всего в течение года заявлено около 12 тыс. вакансий от 635 работодателей, сообщает Центр занятости населения СПб. 

Хороший заработок 

Сегодня вакантные должности готовы предложить 423 производственных предприятия. Среди них – Адмиралтейские верфи, Балтийский завод – Судостроение, Пролетарский завод, пивоваренная компания "Балтика", "ОМЗ-Спецсталь", ПАО "Звезда", "ЭлектроРадио-Автоматика", "ИЗ-КАРТЭКС имени П. Г. Коробкова" с численностью сотрудников свыше 1 тыс. человек. 

Как отмечает Петр Тищенко, заместитель председателя Комитета по труду и занятости населения СПб, люди охотно трудоустраиваются на рабочие специальности и сегодня около 20% таких специалистов имеют высшее образование. Это связано с тем, что зачастую на производстве выше уровень зарплаты и есть перспективы для работников. 

Если говорить о  средней зарплате по рабочим профессиям, то  на  производстве она составляет около 49 тыс. рублей, а при работе с высокотехнологичным оборудованием может достигать 70 тыс. рублей, так как требуется определенная квалификация специалиста. 

Суда и одежда 

Наибольшую потребность в кадрах, по данным службы занятости, испытывает Балтийский завод – Судостроение (строительство кораблей, судов и плавучих конструкций) – 299 вакансий. 

Сфера производства одежды занимает лидирующую позицию по количеству вакансий: предприятия сегодня готовы предложить место для  1354 соискателей. В сфере строительства кораблей, судов и плавучих конструкций ждут 432 работника. В сфере производства строительных металлических конструкций и  изделий  – 203 предложения, переработки и  консервирования рыбы, ракообразных и моллюсков – 146. 

При этом по 1 тыс. вакансий в  течение года было открыто для швей и слесарей. Предприятия нуждались в 788 инженерах (в том числе инженер-технолог, инженер-проектировщик, инженер-конструктор). Организации были готовы принять на работу более 400 токарей и  400 сборщиков. Большая нехватка наблюдалась и среди операторов линий, станков и  оборудования (около 700 вакансий). Предприятия заявляли о потребности в контролерах, мастерах, машинистах и электромонтерах на производство. 

Без риска 

На сайте Центра занятости населения СПб r21.spb.ru только проверенные работодатели, предоставляющие реальные вакансии. Соискатели, которые не готовы искать вакансии онлайн, могут обратиться в агентства занятости, расположенные в  каждом районе города. 

Кроме доступа к полной базе вакансий в агентствах абсолютно бесплатно можно получить подробные консультации, узнать о зарплатах, тенденциях рынка труда, наборе на  курсы по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию по заинтересовавшим специальностям, в том числе и по рабочим профессиям. 

Конкуренция растет 

Активный рост количества вакансий для рабочего персонала, нехватка специалистов по дефицитным профессиям, возрождение системы наставничества и обучения на предприятиях увеличивают интерес к теме востребованности рабочих кадров. Так, например, служба исследований компании HeadHunter (hh.ru) Северо-Запад недавно проанализировала рынок труда для рабочего персонала и  пришла к  выводу, что нехватка кадров в сфере "Рабочий персонал" все еще ощутима, однако уровень конкуренции хоть медленно, но растет. В августе 2017 г. на  одну вакансию в этой сфере приходилось 2,4 резюме, для сравнения в августе 2016 г. показатель был еще ниже – 1,6 резюме на вакансию. 

"В повышении престижа рабочих профессий заинтересованы все – и государство, и бизнес, и средние специальные учебные заведения. Если раньше разрыв между теорией и практикой в работе с современным оборудованием у  выпускников был критичен для работодателя, то сегодня компании готовы самостоятельно обучать специалистов, наставлять молодые кадры без опыта.  Да и сами соискатели по-другому начали смотреть на  перспективы работы на предприятиях," – комментирует Ирина Жильникова, руководитель пресс-службы HeadHunter Северо-Запад. 

По словам Ирины Жильниковой, на повышение престижа рабочих профессий влияет и развитие технологий: растет уровень автоматизации, совершенствуются технологии, повышается и уровень оплаты труда.